威厳の技術「上司編」価格： 798円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 幻冬舎新書 著者：田中和彦出版社：幻冬舎サイズ：新書ページ数：212p発行年月：2009年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）上司にとって、部下は厄介な存在。「言うことを聞かない」「考えてることがわからない」「生意気」「逆ギレする」「すぐ辞める」など、上司の悩みは尽きない。が、原因は、威厳を失った上司にある。部下に対して戸惑い、弱腰になっていては、尊敬も信頼も得られない。部下からの評価は、「誰よりも朝早く出社する」「部下の名前をきちんと呼ぶ」「『忙しい』と言わない」など、日々の行動を改善するだけでも大きく変わる。部下との正しい向き合い方、その8つのポ |
一流リーダーは「見た目」が違う価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人を動かす外見・表情・しぐさから、信頼される聞き方 著者：芝孝史出版社：大和出版（文京区）サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2006年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）もはや、仕事ができるだけではリーダー失格！1万5000人の管理職を見てきた“人材評価の超プロ”が人を魅きつける「外見力」の高め方を5つの視点から初公開。【目次】（「BOOK」データベースより）1 リーダーの「値打ち」を決めるのは中身か？外見か？（外見の重要性?どんなときに「見た目」が問われるのか？／人材評価と見た目の関係?管理職の昇級選抜でも外見は重視される ほか）／2 あな |
ワーク・モティベーション価格： 3,360円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ガーリィ・P．ラザム／金井寿宏出版社：NTT出版サイズ：単行本ページ数：537p発行年月：2009年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）やる気を発揮させる“引き金”はどこにあるのか。【目次】（「BOOK」データベースより）科学者／実践者の人生における一三の転機／第1部 二〇世紀─過去を知る（1900‐1925─生物学、行動、金銭／1925‐1950─初期の実証主義の時代／1950‐1975─理論の出現／1975‐2000─従業員は深く考える／ニ〇世紀の議論の数々）／第2部 二一世紀─現在を検証する2000‐2005（欲求─モ |
仕事のルールとマナーが面白いほど身につく本価格： 1,155円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 知りたいことがすぐわかるplus 著者：社員教育研究会／尾塚理恵子出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：159p発行年月：2007年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）職場のルールやビジネスマナーは、同じ目的（仕事）のために集まった人たちがコミュニケーションをとるための約束事です。言うなれば、立場や年代の違いを越えて一緒に働くための共通言語といえましょう。ですから、新入社員であっても入社30年のベテランであっても、一緒に仕事をする以上は、共通言語にしたがって行動することが必須なのです。本書では、これだけは知っておきたい仕事のルールとビジネスマナーに |
人事部が元気になる本価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 現場が分かる、人が活かせる 著者：太田隆次出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：221p発行年月：1998年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）願わくば、人事部解体論に惑わされず、経営の基幹である人生を生かすという人事の原点に返り、人事の使命と機能を再認識して、求められている変革をやり遂げ、現場と人に立ち戻って自力で考え行動ができる先進的な人事を目指していただきたいと思います。そうすれば、日本の人事部すべてが「元気な新しい人事部」になれると信じています。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人事とは何をするところなのか（人事ほど面白い商売 |
いま、採るべき人材価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日本企業を再生させる新卒採用B＆Tブックス 著者：橋本淳一／高森英昭出版社：日刊工業新聞社サイズ：単行本ページ数：161p発行年月：1998年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）激変！！新卒採用。いま、成長企業が狙う「付加価値創造型人材」とは！？各社の採用戦略、人材観を一挙紹介。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 「付加価値創造型人材」とは？／第1章 日本企業を救う「付加価値創造型人材」／第2章 「付加価値創造型人材」をいかに採用するか／第3章 付加価値創造型人材発掘へのチャレンジ?富士ゼロックスのケース／第4章 「付加価値創造型人材 |
現代の人材開発価格： 3,780円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 関西学院大学大学院MBAコース 著者：森本隆男出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：249p発行年月：1998年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）世界経済と日本経済の激変、規制緩和などの影響によって、日本企業を取り巻く経営環境は、大きな変動期にある。そのような時期だけに、企業の側からも個人の側からも、企業の経営環境の大変動に対応し、かつ新しい環境創造までもできる人材を育成する「能力開発」や「人材開発」が求められている。本書は、多様な分析視角から様々な業種・業態や組織の「人材開発」「能力開発」の実態をケース・スタディとして明らかにしたものである |
戦略的人材開発価格： 3,570円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 コンティンジェント雇用システム 著者：二神恭一出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：237p発行年月：1998年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、急成長している人材ビジネスの最前線について、アメリカの研究者も執筆陣に加わって論じている点に特色がある。実務家、研究者、学生にとって大いに参考になる内容になっている。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 21世紀に向けた人材開発論／第2部 個の多様性と人材開発／第3部 派遣人材の仕事と意識／第4部 人材開発の倫理的側面／第5部 海外における人材開発の動向この商品の関連ジャンルです。 |
他人を使えば、何でもできる！価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 だれでも成功できる極めつけの方法 著者：中島孝志出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：188p発行年月：2006年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）上司、先輩、部下、後輩、友達、恋人…使える人間は、だれでも使え。ズル賢いけど、なぜか恨まれない、孫子、マキャベリも唸る「悪の他人活用術」。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 職場の人間関係?「上司、先輩」を思いどおりに操る！（マル秘ノウハウは、誉め殺しで手に入れろ！／ケチな野郎は、断れない環境に追い込め！ ほか）／第2章 職場の人間関係編?「部下、後輩」自由自在に使う技術?（生意気な |
伸びる会社の200％人材活用法価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：高根定信出版社：バベル・プレスサイズ：単行本ページ数：222p発行年月：1997年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）どれぐらい仕事ができる？どうすれば仕事ができるようになる？最先端の心理学が説く科学的で客観的なアセスメントの方法。リーダーシップ、潜在能力開発、イキイキ仕事をし、業績が伸びる行動計画を解説。成功へのノウハウが詰まった本書が、あなたの人生を変える。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 勝つシステム 人事篇／第2章 勝つために「性格を科学」する／第3章 科学的で客観的な人材アセスメント／第4章 リーダーの適正配置／第5章 |
組織文化と管理会計システム価格： 5,040円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 中央大学企業研究所研究叢書 著者：木島淑孝出版社：中央大学出版部サイズ：単行本ページ数：404p発行年月：2006年06月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 展開（文化と組織と会計／組織文化の概念化と測定方法／組織文化の測定／会計情報システムと組織特性との適合性?組織文化の視点に基づく実証的考察／会計情報システムの目的と組織文化／会計情報システム形態と組織文化要因との関連性?実態調査分析をつうじて／会計情報システムの実証研究?組織特性とパフォーマンスと関連づけて／原価意識の醸成における組織文化の影響／ミニ・プロフィットセンター制の効果に対する組織文化の |
就業規則作成実践マニュアル（パートタイマー編）価格： 1,500円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 出版社：全国労働基準関係団体連合会サイズ：単行本ページ数：136p発行年月：2006年03月この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
