敬語こんな時には、こう言う！価格： 500円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：日本語倶楽部出版社：河出書房新社サイズ：単行本ページ数：251p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）例えば、「部長、そろそろ参りましょう」なんて言ってませんか？そんな言葉づかいでは社会人として恥ずかしい。場面ごとの正しい敬語フレーズ【目次】（「BOOK」データベースより）1 社内での「挨拶」や「受け答え」の敬語?例えば、外出先から戻ったら、上司にまずどう言う？／2 「連絡・報告」「打ち合わせ」の敬語?例えば「戻りしだい電話がほしい」という伝言をどう伝える？／3 上司との「付き合い」の敬語?例えば、仕事帰りに一杯誘われたときの |
パートタイマーの人事と労務管理価格： 1,200円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 短時間雇用管理者必携全基連のテキストシリーズ 著者：全国労働基準関係団体連合会出版社：全国労働基準関係団体連合会サイズ：単行本ページ数：172p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 パートタイマーの雇入れ／2 パートタイマーの均衡待遇／3 パートタイマーの在職中の労務管理／4 パートタイマーの解雇・退職／5 トラブルが起こったときは／資料編この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
知らないと恥ずかしいビジネス・冠婚葬祭のマナー価格： 714円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 著者：常識のマナー研究会出版社：彩図社サイズ：単行本ページ数：124p発行年月：2007年03月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
人事・労務管理マニュアル価格： 3,675円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「小さな会社」でもすぐ使える！ 著者：松井健一出版社：すばる舎リンケージ／すばる舎サイズ：単行本ページ数：275p発行年月：2009年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「人事労務のあり方次第で、高い利益を叩き出す強い組織が必ずできる！」─35年間にわたり日本各地の中堅・中小企業の経営人事のあり方を指導してきたコンサルタントによる、社長が知るべき人事労務管理の勘所が満載。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人事労務を理解することは経営を理解することである─人事労務管理は何のために必要か？／第2章 経営計画は人事労務管理 |
（ヒトを動かす！）課長力トレ-ニング価格： 840円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ビジマル 著者：村上力出版社：TACサイズ：単行本ページ数：142p発行年月：2008年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）職場の「ご機嫌力」を創造するサーバント・リーダーシップ。新時代のリーダーにカリスマ性はいらない！誰にでも当てはまり、誰もが短時間で結果を出すことができるノウハウ満載。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 リーダーとは？／第2章 部下とのコミュニケーション／第3章 部下をコーチング／第4章 チームビルディング／第5章 理想のリーダー像とは？／第6章 成果を上げるチームを作る【著者情報】（「BOOK」データベースより）村上 |
あなたは会社から求められていますか？価格： 700円レビュー評価： 2.5 レビュー数：2 抜け殻社員日経ビジネス人文庫 著者：日経ビジネス編集部出版社：日本経済新聞出版社サイズ：文庫ページ数：256p発行年月：2009年05月『人材空洞化を超える』再構成・加筆、修正改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「自分じゃできない」「語りあえる同期がいない」「上司は何も教えてくれない」「職場に居場所が見つからない」…。先の見えない不安とやり場のない不満、孤独感を抱え、“抜け殻化”した若手社員たち。彼らの元気を取り戻さなければ、日本企業の未来はない！気づきはじめた企業の新たなる取り組みと現状に迫った『日経ビジネス』の人気特集を文庫化。【目次】（「BOO |
あなたは社員から求められていますか？価格： 700円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 名ばかり社長日経ビジネス人文庫 著者：日経ビジネス編集部出版社：日本経済新聞出版社サイズ：文庫ページ数：264p発行年月：2009年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）現場に新風を吹き込む「異能・異色・最年少社長」。陰鬱とした現状から一転、経営の主役に立った「元・名ばかり管理職」。派遣社員を磨き上げて成功した「幸せな工場」─。沈滞した現場の雰囲気を「熱い職場」に変えるカギは、管理職の意識改革にある！『日経ビジネス』の人材・経営課題特集をオリジナル文庫化。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 社長革命／第2章 強い課長の作 |
奇跡を起こすマジックボックス価格： 1,365円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 ただ頑張るだけでは問題は解決しない 著者：濱田秀彦出版社：青春出版社サイズ：単行本ページ数：205p発行年月：2009年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）いまのあなたに足りないもの、この箱の中に入ってます。仕事、人生、運命に振り回されそうになった時、ぜひ開いてみてください。崖っぷちの主人公が不思議な老人からもらったマジックボックス。その中に見つけたものとは…？─働くすべての人に贈る涙と笑いの物語。【目次】（「BOOK」データベースより）ストーリー編（「配慮」の箱をもらう／「思考」の箱をもらう／「主張」の箱をもらう／「感情」の箱をもらう）／解説編（「 |
ジャック・ウェルチリーダーシップ4つの条件価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 GEを最強企業に導いた人材輩出の秘密 著者：ジェフリー・A．クレイムズ／ジェネックスパートナーズ出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：284p発行年月：2005年11月この著者の新着メールを登録するGEを最強企業へと導いたジャック・ウェルチ。「4Eリーダーシップ」は、その成功に不可欠な軸となるものであった。そして、ウェルチの遺伝子としてGEに、イメルト、マクナニー、ボシディ、ナーデリら後継者たちに脈々と受け継がれていく。【内容情報】（「BOOK」データベースより）ジャック・ウェルチを稀代の経営者たらしめ、GEを世界でもっとも企業価値の高い企業へと導いた「4Eリーダーシップ」とは何か?。 |
「説得」の戦略価格： 2,100円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 Harvard business review anthol 著者：ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス編集部出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：257p発行年月：2006年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）相手の気分を害することなく、言いづらいことを伝える、交渉相手を見極めて、ふさわしい説得法を変える、ストーリーテリングの手法で、プレゼンテーションの質を一変させる、クライアントを、上司や部下を、株主を納得させる「理論」と「実践」を紹介。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 説得力の思考技術／第2章 意思決定スタイル別ビジネス説得 |
ミドルを覚醒させる人材マネジメント価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 成果主義の機能不全はここから直す！ 著者：吉田寿出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：278p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）社員をやる気にし、個と組織の成果力を極める経営の主役はミドルだ。人を育て、企業を長期に成長させる「希望の成果主義」への変革手法を実践的に説く。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「成果主義」を悪者にする前に／第2章 「経営」と「現場」のミッシング・リンクをつなぐ／第3章 マネジメント革新の主役はミドル／第4章 成果主義も学習する／第5章 忘れられた視点?モチベーション／第6章 ミ |
企業内研修にすぐ使えるケーススタディ価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ケーススタディ研究チーム出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：228p発行年月：1998年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）中堅・若手社員からミドルマネジメントまで。実践的な問題解決能力が身につく。経験交流、相互啓発効果が期待できる。【目次】（「BOOK」データベースより）ケーススタディの考え方と進め方（ケーススタディの特色とねらい／ケーススタディの基本ステップ／ケース研修の効果を高めるには／自社版ケースを上手につくるには／インストラクターの役割と留意点）／事例（職場活性化?進まない「いきいき職場づくり」／時間管理?職場にはびこる「時 |
