早わかり中国人事・労務管理講座価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：キャストコンサルティング株式会社／村尾龍雄出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：243p発行年月：2008年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）知らないと現場でトラブる、人事・労務の実際。「中国・労働契約法」に関してもQ＆Aでやさしく解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 イントロダクション?労働契約法とは何か？（労働契約法の誕生／見られている駐在員 ほか）／第2章 中国ビジネスの本質とは？?歴史を知れば今後も見える（中国の本質を見抜くアプローチ／建国から改革開放政策前夜までの中国 ほか）／第3章 Q＆A中国人事・労務 |
管理職のための『心理的ゲーム』入門価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 こじれる対人関係を防ぐ職場づくりの達人となるために 著者：佐藤寛出版社：鳥影社サイズ：単行本ページ数：194p発行年月：2006年12月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 管理職のための交流分析の基本（交流分析とは何か／あなたの中にいる三人のあなた／5つの心の働き ほか）／第2章 心理的ゲームとは何か（心理的ゲームとはどんなものか？／なぜゲームを演じるのか／職場でゲームが行われるのは ほか）／第3章 あなたが達人上司になるための職場作りのコツ（効率的かつ快く働ける職場を作るために／職場の雰囲気作り／「SL2」で優れたストロークのやりとりを身につけよう |
図解誰も教えてくれない会社のルールとマナー71価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：宮田礼子／手塚里美出版社：大和出版（文京区）サイズ：単行本ページ数：204p発行年月：2006年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「ダメなヤツ！」という烙印を押される前に?！「自分の能力を活かしたい」「早く仕事を任されたい」なら、知っておくべき会社の不文律。上司・先輩を味方につけ、お客様の心をガッチリ掴むには、ちょっとしたコツがあった！絶対にしてはいけない“職場のタブー”と！“ビジネスマナーの真髄”教えます。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 できる人だけ知っている組織のルールとマナー／第2章 今さら聞けない電話応対のルールとマナ |
太っ腹の「上司力」価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 何事も“水に流せる”上司が部下を伸ばす！ 著者：城戸啓太郎出版社：ぱる出版サイズ：単行本ページ数：191p発行年月：2006年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）マネジメントが変わる30の言葉。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 過ぎたことは、とにかく水に流す！（管理職の心を軽くする秘訣?過去は振り返るな。良いことも悪いこともすべて水に流そう／「ローマは1日にしてならず」?部下の育成は子どもと同じ。長い目で見守れ ほか）／第2章 育成と数字は、両立できる！（仕事は早ければ早いほどよい?「一番先」がビジネスの成功には欠かせぬキーワードだ／時 |
新しい社会契約価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：小河原直樹出版社：ファーストプレスサイズ：単行本ページ数：141p発行年月：2006年12月この著者の新着メールを登録するこれからの企業の差別化は、有能な人材を集められるかで決まります。人事戦略を考える上での提案を、事例を基に展開しています。【内容情報】（「BOOK」データベースより）これからの企業の差別化は有能な人材を集められるかで決まる。プロフェッショナル人材を会社に引きつけるマネジメント。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 日本的経営の進化版“コミットメント型人材マネジメント”（意識変化に対応した、新しい社会契約の構築を／プロセス育成型評価制度と選択雇用制度 ほか）／第1 |
人事考課価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 考え方と実際 著者：是佐忠男出版社：東海大学出版会サイズ：単行本ページ数：152p発行年月：1982年04月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
人事管理の現代的課題価格： 2,650円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日本的経営の理論のために 著者：津田真澂出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：265，発行年月：1981年10月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
OJTで部下が面白いほど育つ本新版価格： 1,155円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 部下を伸ばし、業績を上げる！人育ての鉄則35 著者：小山俊出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：159p発行年月：2006年12月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 OJTをきっちりと実践する（OJTは日常業務活動のなかにある／OJTの退治すべき“三つの大病” ほか）／第2章 OJTスキルを身につける（部下を研究、分析する／部下を正しく評価する目を養う ほか）／第3章 日常の接触機会を活用する（一日三回の接触を目標とする／「聴く」はタイミングが大切 ほか）／第4章 個別、個性的なOJTを実践する（挨拶できない新人は職場がつくる／困った社員の戦力アップ |
チームリーダーの仕事のルール価格： 1,260円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 はじめての部下指導 著者：PHPエディターズ・グループ出版社：PHPエディターズ・グループ／PHP研究所サイズ：単行本ページ数：109p発行年月：2007年09月『スピード時代の超リーダー術』再編集・改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）オールカラーでわかりやすい！できるリーダーの仕事の基本48。2?4人程度の部下を持つチームを想定し、チームリーダーの心得や部下指導のコツ、チーム運営の方法や仕事術などをコンパクトに解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 チームリーダーの心得（リーダーはディレクター兼プロデューサー／なりたいリーダー像をイメ |
賃金表の作り方改訂新版（第10価格： 2,415円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 職能給・職責給・役割給 著者：楠田丘出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：297p発行年月：2006年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 賃金表とは?公正に賃金を決めていくための基準／第2章 賃金表作成の事前作業?自社賃金の分析・診断／第3章 賃金体系の組み立て／第4章 年齢給の策定／第5章 職能給表の策定／第6章 賃金表のパターン／第7章 賃金表の運用と改定／第8章 成果主義（職責給・役割給・業績給）賃金表の策定【著者情報】（「BOOK」データベースより）楠田丘（クスダキュウ）大正12年熊本県生まれ。昭和23年九州大学理学部数学科卒、労働省（ |
退職金規程と積立制度改訂版価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 中小企業に最適 著者：三宅直知出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：222p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 制度疲労を起こしてきた退職金制度／第2章 退職金制度の捉え方／第3章 退職金規程の重要事項／第4章 退職金積立制度／第5章 退職金制度改革（適年移行）のすすめ方／第6章 退職金制度改革と税【著者情報】（「BOOK」データベースより）三宅直知（ミヤケタダチ）昭和31年生まれ。同志社大学経済学部卒業。揖斐川電気工業（現、イビデン（株））、ソニー生命保険（株）を経て平成11年7月CS労務経営研究所（CS労研）を開設し、現 |
管理ポイント・総論価格： 1,682円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 管理ポイントシリーズ 著者：坂本藤良出版社：税務経理協会サイズ：単行本ページ数：280p発行年月：1981年04月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング |
