適正賃上げ率を決める総額人件費管理価格： 3,990円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人件費支払能力分析に基づく 著者：窪田千貫出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：270p発行年月：2006年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）日本経済が景気回復基調にあるとはいえ、その恩恵はすべての産業や企業に満遍なく与えられているわけではない。毎年、春先に本格化する賃金改正交渉では、同業他社を横目に見ながら、力関係で決められるケースも多い。本書は、賃金決定の基本を、自社の人件費の支払能力と要員計画を前提とした総額人件費管理におき、その手法を詳しく解説するとともに、支払能力の分析・測定方法をルール化して運用するための方法についても明らかにする。 |
キャリア開発支援制度事例集価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 自律人材を育てる仕組みニュー人事シリーズ 著者：日本経団連出版出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：274p発行年月：2006年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）解説 自律型人材育成のためのサポート体制?ヒューマンキャピタル時代のキャリア開発とは／事例（日立システムアンドサービス?HCMシステム／東京ガス?専門コース制度／CDP制度／大日本印刷?グループ公募制度／キャリアネット講座／博報堂?プロを育てるキャリア自律支援体系／日産自動車?能力開発型人財育成策／日本電気?ライフタイムキャリア・サポート／日本ヒューレット・パッカード?パフォーマンス・ |
自信がつくビジネスマナー価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 よくわかるtraining text 著者：富士通オフィス機器株式会社／コーポレイトソフトウェア株式会社出版社：富士通エフ・オー・エムサイズ：単行本ページ数：141p発行年月：2004年09月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
社内誌企画ベスト・セレクション（2005）価格： 11,000円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ナナ・コーポレート・コミュニケーション出版社：ナナコーポレートコミュニケーションサイズ：単行本ページ数：137p発行年月：2005年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第4回全国社内誌企画コンペティションの審査を終えて／審査講評／経営部門 入賞作品一覧／コミュニケーション部門 入賞作品一覧／表紙部門 入賞作品一覧／WEB部門 入賞作品一覧／特別部門 入賞作品一覧この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
上司の言葉はなぜ部下に届かないか価格： 1,470円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 部下の気持ちはなぜ上司に伝わらないか 著者：柘植智幸出版社：あさ出版サイズ：単行本ページ数：175p発行年月：2007年06月この著者の新着メールを登録する現在の上司と部下には、かつてないほど意識のギャップがある。例えば・「愛社精神」は、若者にとっては意味不明。 大企業は不況によるリストラでむしろ愛社精神を捨てる ことを奨励してきた。 今になって若者にそれを求めるのは理不尽としかいいようがない・・・。・若者の働き方を見て「あまい」というのも間違い。 上司の世代が「仕事はつらくきびしいもの」という前提に 立って考えるため生じる間違いで、 若者にとって仕事は「楽しむもの」「キャリアアップにつながる |
「空気が読める！」と言われる人のビジネス会話学価格： 735円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 リクルートスペシャルエディション 著者：R25編集部／関根雅泰出版社：リクルートサイズ：ムックその他ページ数：118p発行年月：2007年11月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
すぐに役立つ賃金管理の基本と実務価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：高橋宏出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：310p発行年月：2007年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）豊富な事例から自社にあった賃金制度が見えてくる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 賃金の基本的な構造を見てみよう／第2章 人事等級制度は職務と能力と人の管理／第3章 今後注目される職務等級（役割等級）制度／第4章 基本給の決め方と昇給方法／第5章 諸手当の実態と賞与の決め方／第6章 成果主義と年俸制の運用は慎重に／第7章 組織を活性化するための人事考課／第8章 法律から見た賃金／第9章 賃金規程のつくり方／第10章 |
最前線のリーダーシップ価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 危機を乗り越える技術 著者：ロナルド・A．ハイフェッツ／マーティ・リンスキー出版社：ファーストプレスサイズ：単行本ページ数：337p発行年月：2007年11月この著者の新着メールを登録するハーバード大学ケネディスクールの英知。竹中平蔵氏が絶賛するリーダーシップ論の決定版。【内容情報】（「BOOK」データベースより）ハーバード・ケネディスクールの英智。変革プロセスの最前線に身を置きながら、そのプロセス全体を鳥瞰し、反対派のさまざまな行動に対して戦略的に対処して、変革プロセスを生き永らえさせ、人々が課題と向き合って自らを変えていくための環境をつくりこんでいくという、リーダーシップの本質的な作業を非 |
身の回りからはじめる職場改革術価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 変化を習慣にする30のヒント 著者：宮入小夜子出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：149p発行年月：2007年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）この本では、全社的な改革はちょっとおいて、まずは自分の回りをよくしたい、自分や職場のみんながもっと気持ちよく働ける環境をつくりたいと思っている若手マネジャーや中堅社員の人たちに向けて、職場で働く人たちの関係性や仕事の仕方を変えていくヒントを紹介いたします。【目次】（「BOOK」データベースより）1 働きがいのある職場にするための基本行動（「こうなったらいいな」が職場改革の出発点／変わるからこそ組織 |
賃下げ・首切り・借金切りまとめてご指導いたします価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：木全美千男出版社：日本法令サイズ：単行本ページ数：252p発行年月：2007年10月『誰にも書けなかった賃下げ・首切りご指導いたします』改題書この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 賃下げ・首切りの準備／第2章 賃金減らし戦術／第3章 首切り戦術／第4章 バトル戦術／第5章 退職・解雇による税務・労働社会保険実務／第6章 労務費をカットしても足りないときどうする？【著者情報】（「BOOK」データベースより）木全美千男（キマタミチオ）税理士・社会保険労務士・行政書士。きまた会計事務所所長、コンサルタント会社（有）モンジュアソシエイト代表取締役、TKC会 |
「自立型社員」はこうつくる！価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 会社を変え、組織を活かすDo books 著者：高嶋栄出版社：同文館出版サイズ：単行本ページ数：211p発行年月：2007年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）今、企業に求められる、“稼げる人材＝自立型社員”。「自立型社員」とは、上からの支持待ちではなく、自分自身の判断によって動くことができ、そのうえでお客様への的確なサポートができる人材。また企業にとっても、そうした自立した社員の知恵と発想がより必要であり、有能な社員ほど、それらが発揮できる場所を望んでいる。さらに、経営環境の変化とともに、経営者自らが先頭に立って社員を引っ張っていく、というリーダー |
実戦人材開発の教科書価格： 1,680円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 あなたの会社の「社員」は育っていますか 著者：佐藤政人出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：249p発行年月：2007年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）今こそ、経営者がリーダーシップを発揮して「社員を育てる経営」を実行すべき時だ。あなたの会社では、人材開発は経営レベルの課題になっているだろうか？並の社員をAクラス社員に磨き上げる、「人材開発力」を鍛えよ！計画・実行・評価・改善・手法による企業教育「再生」のヒント。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 「人材開発力」がものをいう時代／第1章 人材開発の課題とPDCA／第2章 「 |
