コミュニティ・ラーニング価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 組織学習論の新展開 著者：吉田孟史出版社：ナカニシヤ出版サイズ：単行本ページ数：182p発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人的集合体における知情意の学習理論。人的集合体＝コミュニティはどのようにして知識を創造し、獲得し、普及し、蓄積していくのか。NPOと地域、地域企業、企業内のCOP（実践共同体）、企業間関係、SNSなどにおける人的集合体の学習のあり方を考察。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 コミュニティ・ラーニングとは／第1章 非営利組織にみるコンカレント・ラーニング?組織内学習プロセスと地域内学習プロセスを分析し |
これで解決！オフィスの好印象マナー価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：主婦の友社／真山美雪出版社：主婦の友社サイズ：単行本ページ数：127p発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）仕事がうまくいく笑顔のコツ、好印象な書類の渡し方、評価の上がるコピーのとり方、敬語を簡単にマスターする方法、可愛がられるしかられ術、オフィス生活がうまくいくマナーのすべて。働く女性に役立つ1冊。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 第一印象美人になる！／第2章 好印象は「見た目」から／第3章 会社生活の常識マナー／第4章 仕事をサクサク進めるコツ／第5章 電話・接客・訪問のマナー／第6章 大人の言葉づかいを身に |
リーダーシップ改訂新装版価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 上司を動かし、部下を動かす 著者：田中邦穂出版社：朝陽会／全国官報販売協同組合サイズ：単行本ページ数：193p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）現場で使える実践的・実務的なリーダーシップのコツが満載。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 上司に対するリーダーシップ?自分を高める使われ方（上司とは“自分の目的”のために使う人／上司を見る目を養っておく ほか）／第2章 部下に対するリーダーシップ?自分と部下の高め方（自分のリーダーシップ類型を知る／強要型リーダーシップが活かされるとき ほか）／第3章 本音に迫るリーダーシッ |
上司は部下より先にパンツを脱げ価格： 1,470円レビュー評価： 4.5 レビュー数：2 リクルートで学び、ベンチャーで試し、社長となって確立した99の仕事術 著者：小倉広出版社：徳間書店サイズ：単行本ページ数：262p発行年月：2008年04月この著者の新着メールを登録するリクルートで徹底的に学び、3社のベンチャーでとことん試し、社長となって「これだ！」と確信したすごい社員の作り方を公開。【内容情報】（「BOOK」データベースより）ぺーぺーが3ヵ月でエースに育つ。チームリーダーが2年で社長になる。若手から社長まで役立つ99の仕事術。現代経営のキーワード75の解説付き。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 リクルートで学んだ新入社員の仕事術19／第2章 リクルートで学んだ |
「極道」のサラリーマン交渉術価格： 680円レビュー評価： 5.0 レビュー数：2 講談社＋α文庫 著者：向谷匡史出版社：講談社サイズ：文庫ページ数：220p発行年月：2008年01月『ヤクザも唸る！「いい人」のための裏切りの実戦心理術』加筆・編集・改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）サラリーマンは気楽な商売ではない。上司も部下も同僚もみな仕事のうえではライバルだ。商売相手の心理を読み、どう出るべきか。時には裏切り、時には脅しもする。ヤクザの裏を取材しつくした著者が解き明かす、仕事という戦場を生き抜くための実戦型心理術。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「極道」のサラリーマン道（「いい人」は無能。悪評も貫き通せば道は拓 |
組織潜在力価格： 1,680円レビュー評価： 2.0 レビュー数：1 その活用の原理・原則 著者：小林恵智／古野俊幸出版社：プレジデント社サイズ：単行本ページ数：237p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）最強の「組織作り」と最適な「組織運営」?「FFS理論」の開発・提唱者が、企業現場での長年の実績と検証をもとに贈る「人材と組織が活性化する」全技術。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 日本的経営の原点を知る／第1章 結果の出せる組織とは何か／第2章 チームのパワーが、すべてを決める／第3章 アメリカ国防機関から生まれたFFS理論／第4章 組織潜在力とは、何か？／第5章 組織潜在力の分 |
春季労使交渉・労使協議の手引き（2008年版）価格： 1,680円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 著者：日本経済団体連合会出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：217p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）1 企業を取り巻く現状認識（世界の中の日本経済／労働・雇用市場の動向 ほか）／2 春季労使交渉・労使協議に向けた経営側のスタンス（総額人件費管理と適正な付加価値配分／仕事・役割・貢献度を基軸とした人事・賃金制度 ほか）／3 多様性を活かした人事・労務管理（多様な人材の活用と人材育成／多様な働き方の推進）／4 統計資料（経済動向／労働力事情 ほか）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略 |
人の力を引き出すコーチング術価格： 756円レビュー評価： 5.0 レビュー数：3 平凡社新書 著者：原口佳典出版社：平凡社サイズ：新書ページ数：221p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）この世の悩み、ほとんどが人間関係。部下がなかなか育たない、困ったお客さんにどう接すればいい？連れ合いの言葉がきつくて。でも、心の心はちょっとしたことで変わるもの。人をなごませ、成長させる?コーチングは、そんなコミュニケーションの技術・姿勢。身近な人から幸せにする。そして、コーチングで世界は変わる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 コーチングとは何か？（コーチングはコミュニケーションのスキル／なぜコーチングは効くの |
ビジネスマナー＆コミュニケーション解決book価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 さわやかマナーをきらきらパワーに！ 著者：晴香葉子出版社：彩雲出版／星雲社サイズ：単行本ページ数：169p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）マナーは「相手を大切に扱うために、きちんとしていよう」という志です。「恥をかかないようにする」ためのものではないし、「こうしなければいけない」というものでもありません。基本を知っていればアレンジは自由。ぜひこの本を読んで、基本をおさえ、自信を持って、コミュニケーションしてみてください。【目次】（「BOOK」データベースより）身だしなみ／社内の基本マナー／電話をかける／電話を受ける／ビジネス文 |
はじめての就業規則100問100答価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 Asuka business ＆ language book 著者：福田秀樹出版社：まこといちオフィス／明日香出版社サイズ：単行本ページ数：282p発行年月：2007年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）会社も社員も「権利と義務」を再確認しよう。コンプライアンス時代になって、旧来の就業規則は役に立ちません。【目次】（「BOOK」データベースより）1 基本の話／2 採用と服務の話／3 労働時間の話／4 休日・休暇の話／5 お金の話／6 定年・退職の話／7 就業規則を変更するコツ編／8 結局、もめちゃった編【著者情報】（「BOOK」データベースより）福田 |
キャリア・イノベーション価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 仕事生活の問い直しがつくる個性尊重の組織文化Hakuto management 著者：ロッテ・ベイリン／三善勝代出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：242p発行年月：2007年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）私たちにとってキャリアはとても大切であるが、近年、家庭や地域での活動も同様に大切になり、どちらにより重きを置くかは多種多様になっている。企業には、このように変化しているキャリア観を問い直し、従業員のニーズを汲んだ仕組みをつくることが求められている。本書は20年以上にわたって技術職・管理職を分析。労使のニーズをともに満足させる、新しいキャリ |
見た目は10秒勝負！価格： 1,260円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 今すぐ身に付けたいビジネスマナー集 著者：リンダ・ゴールドマン／北村礼子出版社：オープンナレッジサイズ：単行本ページ数：191p発行年月：2006年11月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
