質を第一とする人材育成価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人の質，どう保証するJSQC選書 著者：岩崎日出男出版社：日本規格協会サイズ：単行本ページ数：151p発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）経営トップがまず質管理を学ぶべきである／人材育成こそが質管理／学び教えなければならない質管理の技術／質管理技術者が育たない要因／質管理の知識をどのように教えるのか／質技術の人材育成／質を第一とする人材育成システムの要件／QCサークルは人材育成／問題解決の実践こそ人材育成の本質／人材育成の企業事例／質を第一とする人材育成は社会に対する企業責任【著者情報】（「BOOK」データベースより）岩崎日出男（イワ |
これで解決！大人の仕事マナー価格： 1,260円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 著者：主婦の友社出版社：主婦の友社サイズ：単行本ページ数：127p発行年月：2007年01月この著者の新着メールを登録する⇒『新生活準備特集 これで解決！シリーズ』はこちら【内容情報】（「BOOK」データベースより）上司も、先輩も、こんなことまでは教えてくれません。でも、知らないとマズイ！仕事や社会人の“常識”のすべて。バッグの中にあると安心の1冊。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 大人のあいさつと言葉のマナー（あいさつの心、おじぎの種類／シーン別あいさつの言葉 ほか）／第2章 好印象のビジネスマナー（名刺交換の仕方／紹介の仕方 ほか）／第3章 楽しく仕切る！宴席のマナー（接待や |
「できない人」の育て方辞めさせ方新版価格： 1,470円レビュー評価： 4.0 レビュー数：2 著者：谷所健一郎出版社：シーアンドアール研究所サイズ：単行本ページ数：239p発行年月：2008年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）序章 「できない人」を採った責任は誰にある？／第1章 「できない人」のタイプとその対応策／第2章 「できない上司」のタイプとその対応策／第3章 「できない人」を「できる人」に変えるモチベーションアップ術／第4章 「できない人」を「できる人」に育てるスキルアップ術／第5章 「できる人」を辞めさせないようにするには？／第6章 「できない人」を辞めさせるには？／付録【著者情報】（「BOOK」データベースより）谷所健一郎（ヤドコロ |
動物型上司に潰されるな！価格： 945円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：重茂達出版社：ベストセラーズサイズ：新書ページ数：187p発行年月：2009年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）“上司の言動は、動物で分類するとわかりやすい”。個性的な10タイプを取り上げました。嫌いな上司から、ただ、避けることではなく、逆に信頼を得て、好かれる対処法も紹介。ギスギスした職場関係において、“潰されない生きかた”のヒントがここにあります。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 最強の「チームワーク論」（日本人はチーム力で世界と闘ってきた／チームワークの天才、リカオンに学ぶ組織論／チームワークに不可欠な5つの条件 |
人が育つ会社をつくる価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 キャリア創造のマネジメント 著者：高橋俊介出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：219p発行年月：2006年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）なぜ、組織のなかで人が育たなくなったのか？部下を鍛えることの見返りを見出せない上司、成長を焦って偏狭な専門性に固執し、会社への同化を嫌う若者たち?健全なキャリア構築の視点から、組織の成長に欠かせない“人の成長を生み出す仕組み”を提示する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 なぜいま組織で人が成長しにくいのか（暗黙の人材育成機能だったOJTの崩壊／若者たちの焦りと思い込み ほか）／第2章 |
敬語検定価格： 1,000円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 信頼される社会人へのパスポート 著者：幸運社出版社：PHP研究所サイズ：新書ページ数：179p発行年月：2008年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）面接だって、報告だって、商談だってこわくない！「尊敬語」「謙譲語」「丁寧語」の使い方がこれ一冊で完璧に身につく。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 敬語のキホンを知っていますか／第1章 身内だからこそきちんと話したい（社内編）／第2章 「お客様は神様です」の精神で（接客編）／第3章 気持ちが伝わりにくいからこそ（電話編）／第4章 信頼をおかれる人になりたいなら（冠婚葬祭・おつきあい編）／第5章 |
ビジネスで恥をかかない日本語のルール価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：白沢節子出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：205p発行年月：2007年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）敬語が使えるだけではダメ！誰も教えてくれないオトナのマナー。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「人間関係」がうまくいく言葉のルール（上司との関係がうまくいくルール／同僚との人間関係がうまくいくルール／取引先との関係がうまくいくルール）／第2章 「仕事」がスムーズに進む言葉のルール（社内の雰囲気がよくなる日本語のルール／相手に信用される日本語のルール／仕事がスイスイ進む日本語のルール）／第3章 恥をかかない「敬語」の |
今日から始める社会人基礎力の育成と評価価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 将来のニッポンを支える若者があふれ出す！ 著者：経済産業省出版社：角川学芸出版／角川グループパブリッサイズ：単行本ページ数：98p発行年月：2008年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「社会人基礎力」は、多様な人々とともに仕事を行っていくために必要な基礎的な能力。今まで難しいとされてきたその「評価」や、これを学生の成長につなげる画期的なノウハウ、授業活動のリアルな実践事例などを、学生や教員、企業関係者の声とともに紹介。最新版リファレンスブック。平成19年度産業競争力強化人材育成事業「社会人基礎力育成・評価手法の開発等」。【目次】（「BOOK」データ |
できる上司は部下面談がすごい価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 部下が納得する面談の極意 著者：嶋田寿孝出版社：明文書房サイズ：単行本ページ数：197p発行年月：2008年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）部下の成長を援助するための機会として、人事制度上の部下面談がある。この本は、その機会を最大限有効に活用して、上司と部下が共に成功を収めるための具体的な実践方法を示したものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 面談に臨むにあたって（面談の究極の目的／面談はデリバラブル発想で／面談後の部下のエネルギーレベルの向上）／第2章 面談の留意点10カ条（部下に対する最大限の関心を持ち続ける／面談前の準備 |
大人力を鍛える話し方トレーニング価格： 714円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：本郷陽二出版社：池田書店（新宿区）サイズ：新書ページ数：159p発行年月：2008年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）上司のほめ方、遅刻したときの謝り方、部下の叱り方、苦手な人との会話術など、誰とでもうまく付き合う話し方の極意。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 相手をその気にさせる「ほめ方」（仕事を補佐してくれる人をほめるときは？／うんちくを傾ける上司・先輩に対しては？ ほか）／第2章 誠意を伝える「謝り方」（仕事でミスをしてしまったときは？／約束の時間を間違えてしまったら？ ほか）／第3章 心をつかむ「叱り方」「怒り方」（仕事 |
一次評価者のための人事評価入門価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：河合克彦／石橋薫出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：174p発行年月：2008年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）目標設定、部下の観察、評価の進め方、部下へのフィードバック、二次評価者との意見交換…、評価の基礎知識から実務までを図表・イラストでコンパクトに解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 評価者なら知っておきたい基礎知識（評価は管理職の本源的な役割／評価の目的／評価のやり方／評価の進め方／評価で陥りやすいエラー／評価で大切なこと）／第2部 評価をどのように実践するか（評価のプロセス／進捗状況確認／フィードバッ |
組織が活きるチームビルディング価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 成果が上がる、業績が上がる 著者：北森義明出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：240p発行年月：2008年06月この著者の新着メールを登録するチームビルディングとは、既存の組織を活性化し、成果・業績を上げるマネジメント手法のこと。企業からスポーツチームまで多くの団体を立て直してきた著者がわかりやすく解説する。【内容情報】（「BOOK」データベースより）プロ野球チーム、大学・専門学校、上場企業など多くの組織を活性化させてきた斯界の第一人者が、意欲と活気にあふれるチームを作るための姿勢と技術をわかりやすく解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 チームを支えるコミュニケーショ |
