オレは聞いてない！価格： 1,470円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 上司はなぜ部下の話を聞けないのか 著者：斎藤潔（1953ー）出版社：徳間書店サイズ：単行本ページ数：247p発行年月：2006年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）上司に報告したはずなのに、「オレは聞いてない！」と怒鳴られる。なぜきちんと話が伝わらないのか？そこには実は、深い理由があったのです?。コミュニケーション力はビジネスマンの最強の武器。カリスマ・コーチがその力をアップし、組織を活性化する「奥義」を伝授します。【目次】（「BOOK」データベースより）オレは聞いてない?プロローグ きちんと話しができれば、組織の問題は9割解決する！／第1章 「オレ |
社長！その就業規則ではヤバすぎる価格： 1,470円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 就業規則に泣いた社長たちの事件簿 著者：山田順一朗出版社：あさ出版サイズ：単行本ページ数：253p発行年月：2006年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「就業規則に書いてないじゃないですか！」個人メールをモニタリングしたら…パートなのに退職金！？退職者からも未払い残業代の請求が！入社15日目に豹変した不良社員！社労士が書いた頻発労務トラブルストーリー。【目次】（「BOOK」データベースより）1 採用トラブル?見習社員、入社一五日目に豹変！！／2 ネット管理とプライバシートラブル?彼氏へのメール、弟へのメール／3 育児休暇拒否トラブル?女性社員に総す |
人事考課の実際価格： 872円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日経文庫 著者：金津健治出版社：日本経済新聞出版社サイズ：新書ページ数：202p発行年月：2005年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）部下の心をつかむ運用ノウハウ。人事考課の役割、基本的な実務から、陥りがちなミス、場面に応じたコメント例まで、勘所をおさえて解説。管理職の悩みに応える実践的な入門書。【目次】（「BOOK」データベースより）1 人事考課の基本（人事管理と人事考課／人事考課の意義と目的 ほか）／2 職場での人事考課（役割分担を確かめる／仕事、役割、目標を割り振る ほか）／3 運用上の障害に対処する（三位一体の人事考課／「評価の証」で納得性 |
ケ-ススタディ労務相談事例集（3（解雇・退職その他の相談編））価格： 1,470円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 こんなときどうしたらよいですか？ 著者：労働調査会出版社：全国労働基準関係団体連合会／労働調査会サイズ：単行本ページ数：162p発行年月：2009年01月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
マトリックス表から組み立てる就業規則の作り方3訂版価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 業種・雇用形態に応じた 著者：冨塚祥子出版社：日本法令サイズ：単行本ページ数：372p発行年月：2008年08月付属資料：CD‐ROM1この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）就業規則の主な要素を項目に分類し、その項目ごとにキーワードをつけ、必要な項目と不必要な項目が一目でわかる「就業規則作成マトリックス表」を実現。個別の労働契約を考慮した機能的でシンプルな就業規則が作成できる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 就業規則を理解する（就業規則とはどんなもの？／別規則・別規程の考え方は？）／第2章 就業規則の種類選択と解説（就業規則の種類を選択するた |
生き残る上司価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 本当に必要な3割の管理職になる方法 著者：松尾昭仁出版社：ベストセラーズサイズ：単行本ページ数：191p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「要らない」と言われないために！部下1人もったら読む本。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 能力主義時代のサバイバル上司術／第2章 生き残り上司への意識改革／第3章 部下をやる気にさせる基本ルール／第4章 部下とのコミュニケーションのとり方／第5章 困った部下の対処法／第6章 こんな上司は失格！【著者情報】（「BOOK」データベースより）松尾昭仁（マツオアキヒト）ネクストサービス株 |
管理職活用の法律実務価格： 4,410円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：石嵜信憲／土屋真也出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：428p発行年月：2009年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）マクドナルド直営店店長が過去の時間外・休日労働分の割増賃金の支払いなどを求めた事案で有名になった「名ばかり管理職」問題。会社を支える役割を負わされながら、法的な保護から外されている「管理職」の処遇について労働法務の第一人者が詳解する。【目次】（「BOOK」データベースより）管理職総論／労働法とは何か／労働基準法上の管理職─「監督若しくは管理の地位にある者」／労働組合法上の管理職─「監督的地位にある労働者」／日本の人事と管理 |
人事コンサルタント養成講座価格： 2,730円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 スキルアップ→業務拡大 著者：西村聡出版社：日本法令サイズ：単行本ページ数：319p発行年月：2007年12月付属資料：CD‐ROM1この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）契約書、診断報告書、提案書etc…、役割等級人事制度の第一人者が伝授する使える12書式のひな形があなたをサポート。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人事コンサルタントはやりがいある仕事／第2章 必要な能力・スキル・心構え／第3章 人事コンサルティングに必要な知識／第4章 人事コンサルティングの受注活動／第5章 人事コンサルティングの実践／第6章 人事コンサルタントの鉄則77箇 |
正しい電話の受け方・かけ方価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 電話の受け方・かけ方からクレーム電話の対応まで、電仕事の基本 著者：後藤啓子出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：197p発行年月：2004年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）電話の受け方・かけ方からクレーム電話の対応まで、電話応対の基本を網羅。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 電話応対の基本?電話には相手がいる／第2章 受ける電話の基本?電話での上手な聞き方／第3章 電話のかけ方の基本?電話での上手な話し方／第4章 どうする？こんなときの電話応対／第5章 クレーム電話に上手に対応する／第6章 仕事の成功は電 |
リーダーのためのNLP心理学価格： 683円レビュー評価： 4.38 レビュー数：8 なぜか部下が納得する！SB文庫 著者：菅谷新吾出版社：ソフトバンククリエイティブサイズ：文庫ページ数：235p発行年月：2006年03月『「あの人の下で働きたい」と言わせるリーダシップ心理学』改編・改題書この著者の新着メールを登録するリーダーシップは持って生まれた能力ではなく、リーダーが習得するべきスキルです。本書では、リーダーシップの基本的な考え方をリーダーシップ理論より、リーダーシップ発揮の方法論をNLP（神経言語プログラミング）という心理学を使って解き明かします。【内容情報】（「BOOK」データベースより）リーダーシップは持って生まれた能力ではなく、練習して習得するべき技術（スキル）です |
知っておくべき雇用の実務価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：吉田正敏出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：240p発行年月：2009年03月『ひと目で解る良い会社の運営法』改訂・改題書この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）日頃起こりうる労働基準法と社会保険の実務を、Q＆Aという形でまとめた一冊。【目次】（「BOOK」データベースより）1 採用・募集・異動・出向に関する実務Q＆A／2 労働時間に関する実務Q＆A／3 休日・休憩・休暇に関する実務Q＆A／4 賃金に関する実務Q＆A／ 5 社会保険制度に関する実務Q＆A／6 社会保険の給付に関する |
「課長」の仕事がよ?くわかる本価格： 840円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ポケット図解Shuwasystem business guide boo 著者：廣川州伸出版社：秀和システムサイズ：単行本ページ数：156p発行年月：2008年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）意外と知らない課長のほんとの役割。中間管理職のマネジメント研修に最適。課長の仕事の全体像がよくわかる。組織のリーダーになるヒントが満載。係長や主任職の指針としても役立つ。課長に求められる人間関係とモラル。この一冊から、課長が生まれ変わる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「課長」のコンセプト／第2章 「課長」のマネジメント／第3章 「課長」のコ |
