みてわかる給与計算マニュアル（2009?2010年版）価格： 1,365円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 著者：吉田正敏出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：252p発行年月：2009年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）給与明細の見方から、具体的な計算事務のステップを解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 給与明細の見方／第2章 給与計算のポイント／第3章 ワンポイント労働基準法／第4章 給与計算の演習／第5章 社会保険料の計算と事務／第6章 所得税と住民税の計算と事務／第7章 賞与と退職金の計算と事務／第8章 給与計算を終えたら／第9章 最近の法 |
上司はひと言価格： 1,575円レビュー評価： 4.4 レビュー数：5 著者：白潟敏朗出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：267p発行年月：2007年12月この著者の新着メールを登録する「すごいしかけ」シリーズ第4弾！かんたん実行・ばつぐん効果・らくらく継続の三拍子がそろった社員のやる気を引き出す「上司のコトバ」を30個紹介！ 【内容情報】（「BOOK」データベースより）17万人上司が納得、部下を伸ばす30の「ひと言」。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 部下に声をかけたいとき／第2章 部下に仕事をたのむとき／第3章 部下に感謝したいとき／第4章 部下をほめたいとき／第5章 部下を認めたいとき／第6章 部下を励ましてあげたいとき／第7章 部下を叱る |
伸びるしかけ価格： 1,365円レビュー評価： 3.0 レビュー数：2 著者：白潟敏朗出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：219p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）時間もコストもかけずに、社員育成をしたい。伸び悩んでいる部下をぐんぐん成長させたい。「やる気」がない社員を、「その気」にさせたい。「伸びるしかけ」だからこそ、すべてできます。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「目指すべき人財像」の設定（キャリアパスシート／人財シート／○○への道）／第2章 「成長できる仕事」と「場づくり」（○○さんの意見を聴かせて／○×の札／P＆P（ペーパー＆ペン））／第3章 |
デキるトップのすぐ効く！しかけ価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 短期間で会社が劇的に変身する！ 著者：白潟敏朗出版社：大和書房サイズ：単行本ページ数：173p発行年月：2008年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）簡単＆効果抜群の「しかけ」で会社のパワーアップ。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 社長のおもいはなぜ全社員に伝わらないのか？（社長のおもい、社員は理解していますか？／そもそも人は忘れるから ほか）／第2章 おもいを伝えるための会話を増やそう（管理職や社員とどれくらい会話をしていますか？／管理職や社員に声をかけよう・質問しよう ほか）／第3章 「ウチのこだわり」を明文化しよう（社長のおもいや |
マネジメント基礎力価格： 1,995円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 はじめてリーダーになる人の本 著者：中西晶／家田武文出版社：NTT出版サイズ：単行本ページ数：253p発行年月：2009年08月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 リーダーに求められること（プレーヤーとリーダーの違いを認識しよう／リーダーとして職場でなすべきこと・必要なこと／リーダーシップとは何か）／第2章 目標を定める（目標と目標設定について考える前に／目標の意味／目標設定のプロセス／目標設定上の留意点／目標設定の落とし穴）／第3章 業務を遂行する（業務遂行の基本はマネジメントサイクル／計画策定のステップ／職務の設計と実 |
やる気を出させる言葉の選び方価格： 1,260円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 著者：安村明史出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：204p発行年月：2009年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）この人を動かすのは、このひと言！新人育成から、マネージャー養成まで、エニアグラムによる9つの性格分類から、最も部下や後輩の心をつかみ、モチベーションを高める言葉を教えます。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 部下や後輩を9つのタイプに分ける（エニアグラムから部下や後輩を指導する）／第1章 新人育成編（書類を作成させる／営業に行かせる ほか）／第2章 マネジャー育成編（決定力をつけさせる／会議の企業をさせる ほか）／第3章 |
人事・人材開発（3級）価格： 2,940円レビュー評価： 4.0 レビュー数：6 ビジネス・キャリア検定試験標準テキスト 著者：今野浩一郎／中央職業能力開発協会出版社：中央職業能力開発協会／社会保険研究所サイズ：単行本ページ数：325p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
すぐに身につくビジネスマナー価格： 630円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 対人コミュニケーション基礎の基礎60分でマスターする仕事の基本forビギナーズ 著者：関根健夫出版社：セイワコミュニケーションズサイズ：新書ページ数：95p発行年月：2004年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 社会人の基本マナーを押さえておこう（社会人としての自覚を持とう／第一印象をよくする身だしなみのポイント ほか）／第2章 社会人に必要な言葉づかい（基本的な敬語の使い方／上手に敬語を使うポイント／マジックフレーズを上手に使う ほか）／第3章 お客様をお迎えするときの心がまえ（お客様を迎えるときのポイント／お客様を待たせない取り次ぎの手順とは |
わかりやすい就業規則の作り方新訂3版価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 最新版！ 著者：日本労務研究会出版社：日本労務研究会サイズ：単行本ページ数：211p発行年月：2008年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）労働契約法が成立施行。個人情報保護規程を盛り込み、個人情報漏洩防止対策に対応。育児・介護休業法及び労働安全衛生法の改正に対応。就業規則の作り方のポイントをモデル条文ごとにわかりやすく解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1編 就業規則の予備知識（就業規則の意義と効果／就業規則の内容／就業規則作成（変更）の手続／就業規則の周知と運用）／第2編 就業規則（例）とその解説（総則／採用、異動等／服務規律／労働時 |
俺様社員をどうマネジメントするか価格： 1,575円レビュー評価： 5.0 レビュー数：3 “自分はできる”と思い込んでいる若手を育てる3つの 著者：内田和俊出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：251p発行年月：2008年06月この著者の新着メールを登録する「自分はできる」と勘違いする社員、群れをなして足を引っ張りる無気力社員など、育て方が難しい若手社員の育成方法がわかる。管理職の人たちは部下の育て方に悩んでいます。とくにコーチングブーム以降、育て方の手順がおかしくなっています。ティーチングすべきところにコーチングをし、コーチングすべきところは管理職が自分でやってしまうのです。これでは、部下をスポイルするばかり。本書では、若手社員をどう育てていけばいいのか、実際の研修事例を |
管理職のための人事・労務の法律第4版価格： 1,050円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 日経文庫 著者：安西愈出版社：日本経済新聞出版社サイズ：新書ページ数：243p発行年月：2008年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、労働時間や休暇の管理、人事考課権限の行使、不当労働行為など、特にトラブルがおこりやすい事項を重点的に取り上げている。的確な職場管理と業務運営にすぐに役立つように、実務に即して解説。労働契約法、改正パートタイム労働法など、最新の法令の内容を盛り込んだ。【目次】（「BOOK」データベースより）1 会社と社員との関係／2 部下をもつ者の法的地位／3 職場の法律関係の基礎／4 職制の部下に対する権限／5 権限行使上の義 |
スゴい人になる人脈力入門価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：内田雅章出版社：かんき出版サイズ：単行本ページ数：191p発行年月：2007年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）身近なところから始めて社内・社外の人脈づくりの進め方とポイントがわかる。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ スゴい人は人脈を大切にする／1 人脈があると仕事がうまくいく／2 これが人脈づくりの基本／3 人脈は自分の周りからつくる／4 出世するには社内人脈が絶対必要／5 スゴい人になる社外人脈づくり／6 この人だというときのアプローチ法／7 人脈の輪はこうして広げていく／エピローグ 私は30歳までにこうして人脈をつくっ |
