あなたのチームは、機能してますか？価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：パトリック・レンシオーニ／伊豆原弓出版社：翔泳社サイズ：単行本ページ数：243p発行年月：2003年06月この著者の新着メールを登録する■内容紹介■経験豊富な経営陣、完全無欠な事業計画、他の企業には望むべくもない一流の投資家、ことさら慎重なベンチャーキャピタルも列をなして投資を申し込み、オフィスも決まらないうちに有能なエンジニアが履歴書を送ってきた。その企業の将来は薔薇色に見えた。しかし2年後、取締役会で37歳のCEOは解任された。150名の社員の頂点に迎えられたのは57歳の女性CEO。しかも古くさいブルーカラー業界出身。ビジネス・スクールも決して有名とは言えない。彼女をCEOに迎えたい |
モチベーション企業の研究価格： 1,890円レビュー評価： 4.0 レビュー数：2 「働く野性」を引き出す組織デザイン 著者：野村総合研究所出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：246p発行年月：2008年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）若者はなぜ「やる気」が出ないのか？NRIが提唱するモチベーション再生の戦略フレーム「VOICE」モデルの全容。グーグル、バンダイ、小林製薬、品川女子学院、星野リゾート、岩手県滝沢村など、24の成功組織の事例を紹介。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 次世代の満たされざる「働く野性」／第2章 組織の複雑骨折?モチベーション不全組織の病理／第3章 「働く野性」を生み出す原動力／第 |
わが社のオリジナル退職金制度価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 社長も社員も納得！ 著者：多田智子出版社：同友館サイズ：単行本ページ数：224p発行年月：2005年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）適格年金の2012年廃止、積立金の不足、団塊世代の一斉退職など、退職金に関する重大な問題が目白押しです。退職金問題のプロがあなたの会社に適した退職金制度の導入方法をやさしく解説します。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 退職金は企業にとって単なる出費ではない！／第1章 問題噴出！退職金をとりまく6つの大問題／第2章 改革の前に?改めて退職金について考えよう／第3章 これまで利用されてきた適格年金／第4 |
キャリア・ダイナミクス価格： 3,990円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 キャリアとは、生涯を通しての人間の生き方・表現であ 著者：エドガー・H．シャイン／二村敏子出版社：白桃書房サイズ：単行本ページ数：327p発行年月：1991年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書とのいう「キャリア」は、「経歴」よりやや狭義だが、一般的に、人の一生を通じての仕事といった意味である。したがって、仕事を広く解釈すれば、ほとんど誰もが、人生においてキャリアをもつことになる。本書は、こうした意味のキャリアについて分析を展開している。【目次】（「BOOK」データベースより）キャリア開発の視点／第1部 個人とライフサイクル（個人の成長／生物社会 |
構造こわし価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 組織変革の心理学 著者：古川久敬出版社：誠信書房サイズ：単行本ページ数：264p発行年月：1990年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）組織や集団にも年齢があり、発達をとげ、しだいに硬直への途を進むことは避けられない。著者は、組織が硬直から脱却して、革新を実現するための「構造こわし」理論を提唱する。あわせて、組織の中の人びとの意識変革を達成する具体的な実践手順が示される。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 変化と心理的抵抗／2章 変化の時代と組織の創造的変革／3章 マルチループの組織学習による組織の変革／4章 職場集団の硬直と衰弱／5章 集 |
人事・労務管理シリーズ（5（多様な雇用形態編））価格： 2,301円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 多様な雇用形態を活かす。ここがポイント 著者：全国労働基準関係団体連合会出版社：全国労働基準関係団体連合会／労働調査会サイズ：単行本ページ数：255p発行年月：2006年05月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 非正社員の雇用形態／第2章 非正社員の募集・採用・労働契約／第3章 非正社員の労働条件と就業規則／第4章 非正社員の賃金・賞与・退職金・割増賃金／第5章 非正社員の労働時間・休憩・休日／第6章 非正社員の休暇、育児・介護休業等／第7章 非正社員の契約期間と更新／第8章 非正社員の雇止め・解雇・退職／第9章 非正社員の労働・社会保険、税金等この |
実践戦略的社内コミュニケーション価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 社員に情報をいかに伝えるか 著者：シェル・ホルツ／林正出版社：日刊工業新聞社サイズ：単行本ページ数：241p発行年月：2005年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、社内コミュニケーションへの取り組みの、成功例と失敗例、二つのケーススタディを紹介しながら、そもそも社内コミュニケーションの目的は何かから始め、その実践方法、その効果の検証方法までを網羅しています。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 社員と意識を共有する／第2章 社員について知っていますか／第3章 社内コミュニケーションの種類／第4章 戦略としての情報伝達／第5章 伝達 |
最初のひと言でギュッと心をつかむ話し方価格： 510円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ズバリ！コスモ文庫 著者：ギュッと心をつかむ話し方研究会／濱田秀彦出版社：永岡書店サイズ：文庫ページ数：254p発行年月：2008年10月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
心を動かすリーダーシップ価格： 1,365円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 コーチングのプロが教える 著者：鈴木義幸出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：187p発行年月：2003年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）普通のサラリーマンから一転、負債500億円を抱える企業の経営者となったら…。元銀行マンが、会社建て直しプロジェクトを試行錯誤しながら進めていく中でリーダーとして成長していくストーリーを通して、リーダーシップのあり方を学ぶ。コーチとして多くのリーダーを見てきた著者が、人を動かすためにどう行動するべきかを「26の法則」としてまとめている。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 リーダーへの第一歩（コー |
人事考課書式集価格： 2,205円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：菅野篤二出版社：日本法令サイズ：単行本ページ数：242p発行年月：2009年06月付属資料：CD‐ROM1この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人事考課の方式と人事考課の方法／第2章 人事考課の様式と具体的方法／第3章 執務基準書（職能要件書）の作成方法／第4章 人事考課の評定者研修の方法／第5章 人事考課のフィードバック面接の方法／第6章 評定実習用ケースの作成方法／第7章 人事考課の賃金改定、賞与への活用方法【著者情報】（「BOOK」データベースより）菅野篤二（カンノトクジ） |
なぜ、「できる人」は「できる人」を育てられないのか？価格： 1,470円レビュー評価： 4.42 レビュー数：12 著者：吉田典生出版社：日本実業出版社サイズ：単行本ページ数：245p発行年月：2005年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）対話と共感を通じて「人を育てる人」になる技術。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 「できる人」の率いる集団が、「できる組織」にならない理由／第1章 「できる人」が陥る三つの罠／第2章 「できる人」は、こうして組織をダメにする／第3章 「できる人」に知ってほしい「できない人」との違い／第4章 「できる人を育てる人」になるために／第5章 「できる人を育てる人」の技術／終章 「オン・ザ・ジョブ・コーチング」のススメ【著 |
コミュニティ・オブ・プラクティス価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ナレッジ社会の新たな知識形態の実践 著者：エティエンヌ・ウェンガー／リチャード・マクダーモット出版社：翔泳社サイズ：単行本ページ数：398p発行年月：2002年12月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 実践コミュニティについて?今なぜ重要なのか／第2章 実践コミュニティとその構成要素／第3章 実践コミュニティ育成の七原則／第4章 発展の初期段階?実践コミュニティの計画と立ち上げ／第5章 発展の成熟段階?実践コミュニティを成長させ、維持する／第6章 分散型コミュニティという挑戦／第7章 実践コミュニティのマイナス面／第8章 価値創造の評価と管理／第9章 |
