反省しないアメリカ人をあつかう方法増補改訂版価格： 1,470円レビュー評価： 4.33 レビュー数：3 アメリカ人がアメリカ人の管理法を説いた日米ビジネス 著者：ロッシェル・カップ出版社：アルクサイズ：単行本ページ数：272p発行年月：2003年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ビジネスの現場から見えたアメリカ人と日本人の意識の「ずれ」。アメリカ人がどうしてそう考え、そう行動するのかがわかる一冊。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 アメリカ人には気をつけろ！（文句の多いアメリカ人／反省しないアメリカ人／褒められたいアメリカ人 ほか）／第2章 こんな日本人と日本企業もコマリマス…（無口な日本人／会議が苦手な日本人／日本語を話したがる日本人 |
会社ではこれが常識〔新装〕価格： 941円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 イラスト版〈ムック〉の本 著者：ランダムプレス出版社：ロングセラーズサイズ：新書ページ数：206p発行年月：1999年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）サラリーマン受難時代の今こそ、「社内で生き残り、抜きんでるための根本常識」を知るべきである。すべてはここから始まり、ここに終わる。そのためにはどうすればよいのか。答のすべてが、この本の中にある。【目次】（「BOOK」データベースより）1 サラリーマンの“基本”を伝授！ビジネス常識の基本34／2 社内の人間とうまくつきあう！社内関係を巧みに処理する常識24／3 社外の人の“目”はキビしいゾ！対人折衝を |
新しい時代の人材開発論価格： 1,785円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 今市場で求められている人材 著者：國部茂出版社：京都総合研究所／紫翠会出版サイズ：単行本ページ数：202p発行年月：2003年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）日本も真の実力主義時代、そしてグローバル社会が到来した。今、企業もビジネスパーソンも大きな変革を求められている。次代を切り開く新しいビジネスパーソン像とは、そして厳しい時代に生き残るためにはどうあるべきかを提唱する一冊。【目次】（「BOOK」データベースより）人材を語る前にまず“人間とは何か”を知る／人材育成の原点わが国初・中等教育界の現状／日本的経営システムの激しい変化／どんどん進む人材の |
能力主義と人事考課価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：木元進一郎出版社：新日本出版社サイズ：単行本ページ数：203p発行年月：1998年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）過労死をひきおこすまで人々を駆り立てる日本企業の人事管理。この独特の仕組みの根幹をなす人事考課・能力主義の形成と特質を、国内企業の具体的な実態分析とともに、それとは際立った違いを見せる海外企業の実地調査を踏まえて解明する。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 「働かされ過ぎ」と人事考課?「日本的労使関係」の特質と根幹／第1章 いまなぜ人事考課の「見直し」か?21世紀にむけて／第2章 職能給・職能資格制度と人事考課?A化学 |
組織変革のチャンピオン価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 変革を成功に導く実践ステップ 著者：デービッド・A．ナドラー／平野和子出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：396p発行年月：1998年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）会社は変えられる！傑出したリーダーは、いかにして組織を再生させたか。デルタ・コンサルティング・グループが培った理論と技法をAT＆T、ゼロックス、サン・マイクロシステムズなどの事例とともに提示する。【目次】（「BOOK」データベースより）何が必要か?変革の現実に立ち向かう／どこから手をつけるか?組織を理解すること／調整から再建へ?変革の領域／企業の全面的な再構築?不連続変革の |
「叱る」時代に戻せ価格： 1,400円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 愛がなければ叱れない 著者：桜井義晃出版社：廣済堂出版サイズ：単行本ページ数：251p発行年月：2003年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）あなたは叱れますか、家庭では子供を…、学校では生徒を…、会社では部下を…。人を愛し、企業を愛し、愛なき国を憂う。人間教育に徹しつづける創業経営者、信念の書。【目次】（「BOOK」データベースより）1 「叱る」時代に戻せ（悪くしたのは誰か／「世の中が変わった」とは ほか）／2 個より始まり、個に終わる（自立していないサラリーマン／鍛えられていない日本人 ほか）／3 常識を回復せよ（生きるための常識／夢が生み出す力 |
パート社員がイキイキ働く「売れる店」はこうつくる！価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 Dobooks 著者：蓮尾登美子出版社：同文館出版サイズ：単行本ページ数：213p発行年月：1998年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）せっかくパート社員を採用してもすぐに辞めてしまう、パート社員がよく休むため忙しい曜日、時間帯にかぎって人手が足りない、パート社員と正社員との連携がスムーズでない、時給に関する不平不満の声がある…これでは、あなたのお店はパート社員をうまく活用しているとはいえません。パート社員について、このような傾向にお悩みの経営者、店長、リーダーは、ぜひとも本書をお読み下さい。パート社員を、正社員なみの戦力として活用し、あなたのお店 |
中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：下山明央出版社：同友館サイズ：単行本ページ数：236p発行年月：2003年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）仕事のできる人とできない人とではどこが違うのか？仕事のできない人の能力をもっと引き出すことはできないか？仕事のできる人の行動特性（コンピテンシー）を全社的に広め、会社の底上げを図る道筋を、事例を交え具体的に解説。【目次】（「BOOK」データベースより）コンピテンシーの効用／コンピテンシーの概要／K製作所のコンピテンシー導入事例／変わらない人をも変えるコンピテンシー／コンピテンシーの今後のゆくえ【著者情報】（「BOOK」データベースより） |
相手の気持ちをちょっと読めば仕事は不思議とうまくいく価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 なぜか人が動き出す、仕事で大事な59のこと 著者：金児昭出版社：あさ出版サイズ：単行本ページ数：191p発行年月：2004年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）うまくいく人は出会った人をみんな味方にする。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 「人づきあい」で大事にしたいちょっとした習慣／第2章 自分と相手を「勇気」づける／第3章 「叱り上手」「叱られ上手」になる／第4章 よい関係をつくる「伝え方」「話し方」／第5章 相手の「心」を開く／第6章 「信頼」できる人、できない人／第7章 人との「出会い」をつなぐ【著者情報】（「BOOK」データベー |
教育研修プラン推進マニュアル価格： 2,940円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 教育研修スタッフ必携 著者：平松陽一出版社：日興企画サイズ：単行本ページ数：240p発行年月：2006年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）基盤づくりからプログラム作成、展開、実務まで、研修を効果的に進めるためのノウハウ。推進度の把握に便利なチェックシート付き。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 教育研修スタッフに求められるもの・こと／第2章 教育研修のしくみをデザインする／第3章 教育研修プログラムを展開する／第4章 教育研修運営事務局スタッフの実務／第5章 効果的教育研修を展開する／第6章 研修目的に合った技法を用いる／巻末資料【著者 |
職場のモンスター価格： 819円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 マイコミ新書 著者：金子雅臣出版社：毎日コミュニケーションズサイズ：新書ページ数：220p発行年月：2009年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ルールなんて関係ない。やりたい放題の「モンスター社員」が今、職場のなかに増殖。内部告発と称した文書で誹謗中傷を書き連ねる…、会社の重要データを消去してしまう…などなど、世の中にはとんでもないヤツらがいる。しかしながら、彼らには彼らなりの思考があるのも事実。モンスターと呼ばれる彼らが何を考えているのか、その真意に迫り、彼らとのつき合い方までを提示する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 |
安岡正篤・中村天風の帝王学価格： 1,575円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 「人の上に立つ者」はかくあれ！ 著者：下村澄／清水栄一（1931ー）出版社：プレジデント社サイズ：単行本ページ数：239p発行年月：2000年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）いったい、いつからこの国にはリーダーがいなくなったのか！“歴代総理の指南役”安岡正篤、中村天風が遺した理想的指導者の条件。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 魅力あふれる器量人?リーダーの原点を探る／第2章 「座り」のいい人?この国からリーダーが消えたのはいつか／第3章 仕事と実学?財界のリーダーを育てる／第4章 人物を創る?二十一世紀への人材育成論／第5章 二人 |
