カスタマーセントリックの銀行経営改訂版価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 答えは顧客のなかにある 著者：戸谷圭子／栗田康弘出版社：金融財政事情研究会／きんざいサイズ：単行本ページ数：225p発行年月：2007年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）顧客に嫌われたら儲からない。「選ばれる」銀行になるためにやるべきこととは？金融マーケティングのプロが説く「方法論」としての顧客中心主義。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 カスタマー・セントリックとは（なぜカスタマー・セントリックなのか?顧客中心主義は理想論ではなく「方法論」／マーケティングとセールスの違い?マーケティングはリスクを減らす科学 ほか）／第2章 カスタマー |
アクションラーニング研修マニュアル価格： 29,400円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：マイケル・J．マーカート／アクションラーニング研究会出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：269p発行年月：2001年12月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
人員削減・賃金ダウンの法律実務価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 成果主義を徹底する人事戦略 著者：□井伸夫出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：278p発行年月：2004年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「含み損社員」をどうする。企業勝ち残りのための処方箋。【目次】（「BOOK」データベースより）1 雇用調整の考え方と実際（人員整理の方法／早期退職制度の運用／希望退職の募集／退職勧奨の進め方 ほか）／2 賃金改革の考え方と実際（賃金制度改革の必要性／人事考課の意義／降格・降給制度の導入／降格・降給制度のゆくえ ほか）【著者情報】（「BOOK」データベースより）高井伸夫（タカイノブオ）昭和36年東京大学 |
松下とアップルでわかった会社を衰退から救う方法価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 激動期に生き残る最強の部下育成術 著者：竹内一正出版社：ぜんにち出版サイズ：単行本ページ数：235p発行年月：2004年03月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人事部まかせの人材育成では、会社はダメになる（人事部が不良資産を作っていた／右肩上がりの時代に人を育てていたのは、上司ではなく経済成長だった ほか）／第2章 生き残る会社と、滅ぶ会社（上司は解答を持っていなかった?松下電器時代／多様性が解答を引き出す?アップルコンピュータ時代 ほか）／第3章 市場が変わり、仕事が変わり、能力が変わる（かつてモトローラは「つぶれかけた家電メーカー」、ノキアは「長 |
Q＆Aパートタイム労働者雇用管理の実務改訂2版価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：厚生労働省雇用均等・児童家庭局出版社：労働調査会サイズ：単行本ページ数：123p発行年月：2004年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、パートタイム労働者の雇用に関する諸問題の中から、「採用」から「助成金」までの11項目について、実務上遭遇する身近な項目を精選し、わかりやすくQ＆A方式でまとめている。【目次】（「BOOK」データベースより）1 採用／2 就業規則／3 勤務管理／4 労働時間管理／5 休暇管理／6 賃金管理／7 女性・年少者の労務管理／8 各種社会保険／9 年収の問題／10 解雇／11 助成金この商品の関連ジャンルです。 |
人材を人財に変える価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 人の上に立つ者として39本の道標 著者：小出豊出版社：郁朋社サイズ：単行本ページ数：161p発行年月：1992年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「あり余る豊饒の中で人間を餓死する」今こそ心の復興を再確認し、自分の能力をひき出す心の術を知るべし…。【目次】（「BOOK」データベースより）心の器／心の手綱／心の傷／心の鏡／心の土壌／心の僧／心の羅針盤／心の灯／心の衣／心の種／心の世界／心の摩擦／心の四季〔ほか〕この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
新入社員の基礎知識価格： 1,223円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：広末好彦出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：238p発行年月：1992年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、新しい社会人になった人のために、仕事と職場の心がまえと基礎的知識をやさしく解説し、職場の期待に立派に応えられるビジネスマンになる法を教えています。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 社会人としてのスタートを大切にしよう／第2章 企業と会社の理解から始めよう／第3章 仕事とは何かを考えよう／第4章 仕事に必要な基本動作をまず身につけよう／第6章 職場で必要な基本行動を確実に自分のものにしよう／第7章 職場でのよりよ |
企業業績賞与の実態と課題価格： 2,625円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 分かりやすい設計と算式の解説 著者：これからの賃金制度のあり方に関する研究会出版社：雇用情報センターサイズ：単行本ページ数：268p発行年月：2003年07月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 賞与制度の動向と企業業績連動型賞与／第2章 企業業績連動型賞与の実態／第3章 ヒアリング企業の概要と特徴／第4章 企業業績連動型賞与の設計のポイント／第5章 企業業績連動型賞与をめぐる法律問題／第6章 企業業績連動型賞与の展望と課題この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
組織現象の理論と測定価格： 4,620円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：野中郁次郎出版社：千倉書房サイズ：単行本ページ数：458，発行年月：1978年12月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング |
加点主義人事価格： 1,937円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 自己主張と組織活性化で人事革命 著者：楠田丘出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：249p発行年月：1992年01月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人材を活かす「加点主義」?挑戦と創造が本質／第2章 日本的人事の再編?加点主義に向けて／第3章 人事理念の確立?人間尊重の人事／第4章 加点主義人事の構築?制度は理念の表現／第5章 育成型加点主義評価制度へ?挑戦主義と長所主義の構築／第6章 加点主義人事の成立要件?自己充足、自己主張への意欲と支援／第7章 経営の論理と労働者の論理の調和?新時代の労使関係この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・ |
社会に出て損をしないための対人行動のルール価格： 1,500円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 若い社会人への提言 著者：榎原利喜雄出版社：労働法令サイズ：単行本ページ数：214p発行年月：2005年06月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）人間関係の発生／見知らぬ人との出会い／新入社員の質問／若い社員のウイークポイント?自分をふりかえってみよう／入社直後の不安感／あなたは何のために働くか?企業組織のしくみの中で／コミュニケーションの実際?人間交流と行動化の具体策として／視覚によるコミュニケーション?「見た、見えた、見られた」と人間関係／聴覚によるコミュニケーション?「話しかた、聞きかた」のルール／心のコミュニケーション?心の中を感じとる通じあい〔ほか〕 |
虚妄の成果主義価格： 1,680円レビュー評価： 4.33 レビュー数：3 日本型年功制復活のススメ 著者：高橋伸夫出版社：日経BP社／日経BP出版センターサイズ：単行本ページ数：244p発行年月：2004年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）気鋭の東大教授（経営組織論）による初の本格的な批判。揺れる企業トップ、悩める人事、落ち込む一般社員におくる、「成果主義」の愚かしくも、無惨な正体。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 日本型年功制のどこが悪いというのか（成果主義の赤裸々な実像／日本型の「年功制」とは ほか）／第2章 日本的経営の評価をめぐる右往左往（けじめはつけておかねばならない／いい加減に懲りるべきではない |
