はじめての人的資源マネジメント価格： 1,995円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 著者：佐野陽子出版社：有斐閣サイズ：単行本ページ数：261p発行年月：2007年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）急速な経営環境の変化のなかで、多様な働き方を好むすべての人たちが意欲的に仕事に取り組める環境を作り、効率的に人材を活用するための、いまの日本に求められる人材マネジメントを示す。【目次】（「BOOK」データベースより）日本の雇用制度の特徴／経営環境とその変化／人的資源としての従業員／人的資源の調達／企業内人員配置：スタッフィング／人材育成とキャリア・デザイン／生産性・業績・人事評価／給与システム／企業福祉と退職給与／従業員関係マネジメント |
人的資源マネジメント戦略価格： 2,520円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ビジネススクール・テキスト 著者：慶応義塾大学ビジネス・スクール／高木晴夫出版社：有斐閣サイズ：全集・双書ページ数：253p発行年月：2004年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）企業組織にとって最重要な経営資源である「人」をいかにマネジメントするか?現場のマネジャーに向けて、雇用形態の複雑化、成果原理の流れ、グローバル化といった新しい時代認識に基づき、実践的なマネジメント教育を追求する。意思決定力と実行力を養成できるように、ケースを3本収録し、ケースメソッド授業の考え方と進め方に関する解説も付けている。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 |
教わらなかった仕事の基本50価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 会社はこうして損をする！ 著者：芥川基出版社：かんき出版サイズ：単行本ページ数：254p発行年月：2004年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）事務手続や販売、契約、広告宣伝などには、ルールや法律といったものがあります。しかし、意外と会社で教わらず、無知がわざわいして会社に損失を与えてしまったり、利益を大きく逸してしまうことがあります。この本では、実際仕事で遭遇する可能性の高いケースを、50に絞って解説しました。【目次】（「BOOK」データベースより）プロローグ 無用なトラブルで利益を逃すな！／1 日頃業務で注意すること／2 代金請求で注意すること／ |
CHO最高人事責任者が会社を変える価格： 2,940円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 著者：金井寿宏／守島基博出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：277p発行年月：2004年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）元気な会社には理由がある。「People Matter（人の問題）」と「戦略」とが融合した強い組織を生み出すために、人事は何をなすべきか。優良企業100社を超える人事関係者へのヒアリングをもとに、新しいあり方「CHOモデル」を提言。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 人事の原点からCHOへ?Get back to the people matter as people matter／第1章 これまでの人事から |
すぐに解決！困った人々価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 30分で読める！ビジネス対人術のコツがわかる！ 著者：ロス・ジェイ／有賀裕子出版社：ダイヤモンド社サイズ：文庫ページ数：111p発行年月：2004年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）むらっ気がある、手を抜く、皆の足を引っ張る…そんな困った上司や部下、同僚と上手く仕事をしていくコツがわかる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 対処の目的は何ですか？／第2章 困った人々への対処基本テクニック／第3章 誰もが陥る厄介な行動／第4章 「困った上司」への対処法／第5章 部下どうしのトラブルに対処する／第6章 困った人たちへの対処法【著者情報】（「 |
これからの企業人材戦略価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 入口から出口まで 著者：國部茂出版社：紫翠会出版サイズ：単行本ページ数：171p発行年月：1999年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ヒトとかかわるところで、どのようにして他社との競争優位が保てるか、強みを発揮することができるかについて、入口（採用）から出口（退職）まで、事例をまじえつつ具体的な人材戦略論を展開する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 いま経済も企業も再生への岐路に／第2章 変わっていく人材戦略／第3章 採用形態の多様化と人材充足のTPO／第4章 雇用体系の変化と人材ミックス／第5章 配置・異動の双方向型決定方式／第6章 |
20代社員の育て方価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 いまどきの若手社員の活かし方 著者：中内富雄出版社：ロングセラーズサイズ：単行本ページ数：211p発行年月：1999年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、エデュケーショナル・アドバイザーとして、一流企業から高い評価を受けている著者が、研修やセミナーでの教育指導の経験から、20代社員のモチベーションを刺激するノウハウを、あますところなく伝えてくれる。巻末に「改正・男女雇用均等法」の解説も加えて、今日からリーダーシップが発揮できる本である。【目次】（「BOOK」データベースより）はじめに 誰もが昔は若かった！？／第1章 世代間ギャップを乗り越えろ |
パート・アルバイト戦力化マニュアル価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 サラリーマン店長が成功するための 著者：青木栄明出版社：文芸社サイズ：単行本ページ数：193p発行年月：2004年06月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理 |
リストラがあなたを襲う価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 前向きに立ち向かうために 著者：管理職ユニオン・関西出版社：エピック（神戸）サイズ：単行本ページ数：219p発行年月：1999年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、人生の中で挫折と裏切り・失望を、企業社会の中で身をもって体験し、それに憤りを感じ何とかしたいとあがき、時には耐えて、あきらめそうになった中での管理職ユニオンという労働組合に出会った人々のリアルタイムの記録である。【目次】（「BOOK」データベースより）1章 突然の退職勧奨（本社集約構想の失敗／一年に200人がリストラ解雇 ほか）／2章 いじめ・配転・降格（役職定年者への減給と出向／ |
人財鑑定のコツ価格： 1,995円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 役に立つ人・立たぬ人 著者：菅野文友出版社：ソフト・リサーチ・センターサイズ：単行本ページ数：249p発行年月：1999年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書では、人間というものの生かし方と見捨て方について、赤裸々な事例を参照しながら、具体的な吟味を展開する。抽象的で奇麗事の建前論ではなく、生々しい本音の開陳である。切羽詰まった修羅場では、廃材の再利用と廃棄の両方を同時に検討しなければならないことも多い。火中の栗を拾う勇断と実行も必要である。このような場面は、新製品研究開発、企業としての生産活動、システムの運用と保全、教育期間における人間育成、そ |
Q＆Aパートタイム労働者雇用管理の実務改訂価格： 1,050円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：労働基準調査会／労働省女性局出版社：労働調査会サイズ：単行本ページ数：100p発行年月：1999年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、パートタイム労働者の雇用に関する諸問題の中から、「採用」から「助成金」までの11項目について実務上遭遇する身近な項目を精選し、わかりやすいQ＆A方式でまとめております。【目次】（「BOOK」データベースより）1 採用／2 就業規則／3 勤務管理／4 労働時間管理／5 休暇管理／6 賃金管理／7 女性・年少者の労務管理／8 各種社会保険／9 年収の問題／10 解雇／11 助成金この商品の関連ジャンルです。 |
ワークライフバランス入門価格： 1,575円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 日本を元気にする処方箋 著者：荒金雅子／小崎恭弘出版社：ミネルヴァ書房サイズ：単行本ページ数：192，発行年月：2007年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 今、なぜワークライフバランスなのか?変わりゆくものと変わらないものとの狭間でさまよう労働者たち／第2章 企業経営とワークライフバランス?福利厚生から成長のための人事戦略へ／第3章 企業のワークライフバランス取り組み実践例?先進企業に学ぶ成功のポイント／第4章 ワークライフバランスと労働組合の取り組み?多様な働き方・生き方を支える活動／第5章 世界のワークライフバランス?世界から学び、日本型の |
