パートタイマー・契約社員管理の実務価格： 5,600円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 即戦力化のための解説・Q＆A，実態調査と事例集労政時報別冊出版社：労務行政研究所／労務行政サイズ：単行本ページ数：328p発行年月：2004年10月「労政時報」別冊【目次】（「BOOK」データベースより）1 実務解説編（非正規社員を活用した雇用ポートフォリオを考える／パート・派遣・契約社員の活用と戦力化のポイント）／2 実態調査編（パートタイマー・契約社員管理の最新実態）／3 企業事例編（パート社員／特別解説：具体例に学ぶパート・アルバイトの戦力化・活性化策／契約社員）／4 法律編（パートタイマー・契約社員の人事・雇用管理と法律実務）／5 関連資料編この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネ |
経営の支配と官僚制組織価格： 3,675円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 京都学園大学ビジネスサイエンス研究所叢書 著者：鈴木和蔵出版社：同文館出版サイズ：単行本ページ数：158p発行年月：2000年06月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング |
職場のやっかいな人とつき合うコツ価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 相手がわかる88の心理法則 著者：植西聡出版社：学陽書房サイズ：単行本ページ数：238p発行年月：2000年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）あなたのとなりにいませんか？気をつかわない人、身勝手な人、嫌味な人、攻撃的な人…。【目次】（「BOOK」データベースより）身勝手な人とのつきあい方／感情的な人とのつきあい方／怠けてばかりの人とのつきあい方／気を使わない人とのつきあい方／頑固な人とのつきあい方／マイナス思考の人とのつきあい方／嫌味な人とのつきあい方／攻撃的な人とのつきあい方／自尊心の強い人とのつきあい方／潔癖性の人とのつきあい方／ズルイ人とのつ |
雇用の掟価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：小林一博／曽我浩出版社：出版文化社（千代田区）サイズ：単行本ページ数：238p発行年月：2007年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）雇用のトラブルを抱えていませんか？これだけは知っておきたい中小企業を救う雇用の常識・非常識。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 軽視できないサービス残業／第2章 トラブルを防ぐにはトラブル人は雇わない／第3章 一人でも雇えば労働保険／第4章 雇用保険は強制加入／第5章 社会保険は強制加入／第6章 給付＆助成金／第7章 年金／第8章 解雇・退職・雇い止め／第9章 良い従業員に残ってもらうために／資料編【 |
人材育成論入門価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 キャリアデザイン選書 著者：川喜多喬出版社：法政大学出版局サイズ：全集・双書ページ数：162p発行年月：2004年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「人材」とは、人を「木石」扱いすることではない。ともに神聖なる場所の意を持つ「木」と「才」は、「立派な人」「優れた素質」のことだ。人類社会が古来営々と追求してきた「人材育成」の歴史・課題・方法を簡潔に展望し、現代社会の生涯学習組織＝経営組織における人的資源管理と人材育成の実際に及ぶ。職業教育の重要さ、疑問をもつこと・やる気の大事さなど、個人のキャリア形成への助言も豊富に収める。全国初の法政大学キャリアデ |
これで納得！パート・契約社員雇用の知識価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 正社員以外の従業員の労務管理がわかる本 著者：宮田浄子出版社：総合法令出版サイズ：単行本ページ数：229p発行年月：2004年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）正社員以外の従業員の労務管理がわかる本。人材の有効活用とトラブル防止・解決に役立つ法律＆実務が満載。【目次】（「BOOK」データベースより）パートタイマー・アルバイト、派遣・契約社員雇用の基礎知識／パートタイマー・アルバイトの雇用（雇用関係／保険・税金・その他）／外国人労働者の雇用／派遣労働者の雇用／契約社員の雇用、有期労働契約／資料【著者情報】（「BOOK」データベースより）宮田浄子（ミヤ |
人事異動価格： 714円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 新潮新書 著者：徳岡晃一郎出版社：新潮社サイズ：新書ページ数：191p発行年月：2004年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）組織人なら誰しも心穏やかではいられない一大イベント、人事異動。本来は組織を発展させ、個人を成長させるはずの制度だが、その場しのぎの人のやりくりでは活力をそぐばかり。一般社員、人事部、経営者は、いかに人事異動に臨むべきか？知識創造の時代を生き抜く人事戦略の最新事情を、多彩なキーワードで解説。成果主義も従来型をも超える、「明るい人事異動」を求めるすべての人に。【目次】（「BOOK」データベースより）序 考えない組織、考えない人々／ |
デキる人は皆やっている一流のリーダー術価格： 1,470円レビュー評価： 4.0 レビュー数：2 Asuka business ＆ language book 著者：森田英一出版社：明日香出版社サイズ：単行本ページ数：219p発行年月：2008年01月この著者の新着メールを登録する昨今は、団塊の世代の退職などの影響から若い管理職が増えてきた。社会経験が不足していたり、プレイングマネージャーとして日々仕事に追われていたりするものも少なくない。そんな中、自分たちの部下にどのようにリーダーシップを発揮すればよいのかと悩むものも多い。そこで、リーダーにとって必要不可欠なノウハウを50項目で紹介する。【内容情報】（「BOOK」データベースより）誰でも実行することができる「新・リーダー術」。自分自身を |
成果主義賃金の研究価格： 10,500円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：高橋賢司出版社：信山社出版／大学図書サイズ：全集・双書ページ数：312p発行年月：2004年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）グローバル化の進む国際的競争の中で、日本企業は、成果・能力主義賃金制度の一形態として年俸制を導入・普及させつつある。現在25％前後の企業が年俸制を導入している。本書は、ドイツの状況を理論的に検討した上で、日本の救済法理に見られる問題提起を、さらに一歩進めて、約款法理を通じて、より明確で説得力のある裁判所の内容コントロールの可能性を探ろうとするものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 成果主義賃金制度の |
社内公募・FA制度事例集価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 自律人材を活かす11社の仕組みニュー人事シリーズ 著者：日本経団連出版出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：219p発行年月：2004年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）成果主義を支える。やる気と挑戦意欲を引き出す。【目次】（「BOOK」データベースより）解説 社内公募制度・FA制度の設計と運用／事例（デンソーの社内人材公募制度・FAローテーション制度／博報堂のジョブチャレンジ制度／東芝のグループ内公募制度・社内FA制度／ベネッセの社内公募制度・異動希望申告制度／アメックスのジョブポスティング制度／キヤノンの新社内公募制度／住友商事のPC制 |
これだけ知っ得！身につけ得！価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 企業が求める常識とマナー 著者：川口直子／河野篤出版社：東京法令出版サイズ：単行本ページ数：170p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）アンケート調査の結果と現在の社会情勢・企業体制をもとに、今、社会人に本当に必要とされている一般知識・意識・ビジネスマナーと実務の基本をより具体的に、わかりやすく解説。【目次】（「BOOK」データベースより）1 一般知識─これだけ知っ得！あなたの身の回り情報（社会と経済（ビジネスパーソンの社会環境）／企業（会社で働く知識） ほか）／2 ビジネスパーソンの基礎力─必要な意 |
世界でいちばんのリーダーになる法価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：前田大輔出版社：アスカ・エフ・プロダクツ／明日香出版社サイズ：単行本ページ数：203p発行年月：2004年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）世界で一番のリーダーになるために絶対必要なこと…それは「相手の心を理解すること」です。信念を理解し、心を理解すれば、人を動かすことができます。さらに、心理的な知識と技術があれば「思いやりのあるリーダー」として半断し、行動することができるのです。本書は、行列のできる心理カウンセラーが教える「人を使い・働かせ・動かす究極の方法」です。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 思いやりのある上司・リーダー |
