理解不能な部下とうまくつきあうコツ価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：松本桂樹出版社：大和書房サイズ：単行本ページ数：186p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）イマドキの若者の生態を読み説きつつ、どう接したらお互いがよりよく仕事に取り組めるのかを、具対的な事例をまじえて説明。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 昇進二年目の「リーダー」が危ない！?「こんなはずじゃあなかった」…よね？（なぜ、昇進二年目が危ないか／上司も部下も、誰もわかってくれない ほか）／第2章 イマドキの若者は何を考えているのか？?敵を知り、己を知れば、百戦危うからず（部下が何を考えているのかわからないときには／ |
嫌われ上司になっても部下に教えたいルール価格： 1,260円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 知りたいことがすぐわかるplus 著者：下田直人出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：160p発行年月：2009年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）身だしなみ、勤務態度、業務命令…押さえておきたい部下管理の実践テクニック36。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 部下の勤務態度をどう改善させるか（始業時刻ぎりぎりに出社してくる部下には？／何の連絡もなしに無断欠勤を続ける部下には？ ほか）／第2章 部下からの要求にどう対処するか（直行・直帰した部下が賃金や残業代を請求してきた！／退職時に全有給休暇の消化を要求してきた！ ほか）／第3章 部 |
問題解決のOJT価格： 1,733円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 仕事を共育にする工夫 著者：吉田百秀出版社：産業能率大学出版部サイズ：単行本ページ数：252p発行年月：1990年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）職場の状況が大きく変わってきた。繰り返し的な定型業務よりも企画的、判断的、創造的、折衝的な非常形的業務のウェイトが大きくなっている、一回限りのプロジェクト的業務が増えている、など…。こんな状況の中で仕事そのものを教育の機会ととらえ、問題に直面している部下に、いかに啓発的な示唆を与えるか、その効果的な示唆を与えること自体が上司自身の啓発でもあるという、いわば部下と上司が共に育つ「共育のOJT」が、『問題解 |
ツライ職場を乗り切る話し方価格： 1,155円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：浦野啓子／村上直子出版社：宝島社サイズ：単行本ページ数：127p発行年月：2005年06月この著者の新着メールを登録するツライ職場を切り抜ける、画期的＆本質的な対人関係術！言い訳できない不注意、怖い先輩、情けない自分、そんなわけで、今日も職場がツライ…。本書はそんな日本全国の悩めるサラリーマン、OLの皆様に送るエールです。筆者は、数々の現場を見てきたコミュニケーション・インストラクター。数々のツライ職場を愛情溢れるアドバイスで救ってきました。あなたもこれでラクになる！爆笑必至の漫画も必見です。【内容情報】（「BOOK」データベースより）こうやって伝えたら、うまくいく。約3秒で効果てきめん |
eラーニングの発展と企業内教育価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：菅原良出版社：大学教育出版サイズ：単行本ページ数：139p発行年月：2005年09月この著者の新着メールを登録するこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
人を導く価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 部下を伸ばす上司の心得 著者：江口克彦出版社：PHP研究所サイズ：単行本ページ数：190p発行年月：2002年02月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 自主性を引き出す（私が指示した通りの仕事をするのなら、君は要らない／人は誰でも、一度は驚くようないい仕事をする。その一度の成功にうぬぼれてはいけない ほか）／第2章 人間的成長を促す（自分の能力に自信をもつことは大切である。しかし、それ以上に他人の能力に敬意を表することで、より自分が成長するものだ／もし仕事が忙し過ぎると文句を言うのなら、仕事がまったくない状態を想像してみるといい ほか）／第3章 部下を |
ベトナム現地化の国際経営比較価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日系・欧米系・現地企業の人的資源管理，戦略を中心と 著者：丹野勲／原田仁文出版社：文真堂サイズ：単行本ページ数：249p発行年月：2005年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）日系企業に重点を置き実証的・理論的に考察！本書は、ベトナムの人的資源管理や戦略について、経済、人口、貧困、教育等のマクロ環境、日系・欧米系・現地企業を対象とした日本語・英語・ベトナム語の質問紙調査とケース研究を基にし、国際比較経営の視点から分析した書。日系・欧米系・現地企業の現地経営の特徴、特に日系企業の人的資源管理と戦略に重点を置き、実証的・理論的に考察する。労作。【目次】（ |
やればできるじゃないか、君。価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ダメ部下を大化けさせる64の秘訣 著者：大山弘子／瀬田かのこ出版社：アスペクトサイズ：単行本ページ数：197p発行年月：2002年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「ビジネスコーチング」の基本から裏技まで徹底解説。中間管理職向け。心理学者、ビジネスコンサルタントら5人のプロフェッショナルが、「ダメ部下」の実例を分析、「大化け」させるための具体策を一発回答。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 ほめる（クレームに電話線を抜いて居眠りする部下（監査法人）／タイトミニでお色気ムンムンが自慢の部下（商社） ほか）／第2章 さとす（しまいに客まで叱 |
「臨機応変」ビジネスマナー完璧マニュアル価格： 1,575円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 基本の基本から実践的トラブル対処法まで 著者：関根健夫出版社：大和出版（文京区）サイズ：単行本ページ数：206p発行年月：2001年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）これだけ知っていれば“とっさ”の対応にも困らない！挨拶＆名刺交換・来客・訪問・面談・接待・言葉づかい・電話応対＆文書作成。【目次】（「BOOK」データベースより）1 挨拶＆名刺交換／2 来客／3 訪問／4 面談／5 接待／6 言葉づかい／7 電話応対＆文書作成【著者情報】（「BOOK」データベースより）関根健夫（セキネタケオ）1955年、東京都生まれ。1979年、武蔵工業大学工学部建築 |
人事異事価格： 1,407円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：加奈山径出版社：ファラオ企画サイズ：単行本ページ数：230p発行年月：1990年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）いま暴かれる人事の裏側。これまで、誰もが関心を持ちながら知りえなかった人事の裏側。人事のブラックボックスが余すところなく明かされた本書は、ビジネスマンには恐ろしい…。人事用語解説付。【目次】（「BOOK」データベースより）無視された引継ぎ書／ほんの数分の面接が若者の一生を決める／成績がよければ、いいとは限らない／縁故採用は、心臓に悪い／『慣用句』貴社の将来性／きみの将来／人間を評価する基準／『公平』と『平等』との違い／人間差別のシ |
コンピテンシー・マネジメント価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：本寺大志出版社：日本経団連出版サイズ：単行本ページ数：190p発行年月：2000年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）能力評価の新しい「ものさし」。日本企業の先進事例を収録。人事改革の導入手順がわかる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 理論編（コンピテンシーと人事制度の関連分野／アメリカにおけるコンピテンシーの最新状況／日本におけるコンピテンシーの展開と活用／コンピテンシーモデル構築の基本ステップ／等級制度への活用／人事評価制度への活用 ほか）／第2部 事例編（職務分析・人事評価への応用例／職能等級制度への応用例／職責等級制度への |
人材活用と企業内教育価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 明治大学社会科学研究所叢書 著者：明治大学企業内教育研究会出版社：日本経済評論社サイズ：単行本ページ数：239p発行年月：2000年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、日本の産業構造の変化との関連において、職業教育・訓練が抱えざるをえない緊急な諸課題を明らかにすると同時に、今後における新たな「技能形成システム」の社会的構築に向けて、後期中等教育段階における職業教育、公共職業訓練、社会教育などの全般にわたって見直し、今後の課題について展望することを目指した。そして、企業経営の国際化・情報化の進展に伴って、いかなる質の技能労働者の育成が必要とされ |
