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社内報革命!
価格: 2,100円
レビュー評価:5.0 レビュー数:1
著者:産業編集センター出版社:産業編集センターサイズ:単行本ページ数:255p発行年月:2006年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)強い会社は「社内報」がつくる。コミュニケーションを活性化し、社員のやる気とやりがいを育む社内報とは?日本一の実績を誇る社内報アウトソーシング会社が、初めてそのノウハウを公開。この一冊で、社内報のすべてがわかる。社内報担当者、広報担当者必携の書。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 社内報の基本/第2章 社内報のアウトライン/第3章 伝えるための企画術/第4章 伝えるための取材撮影術/第5章 伝えるための編集術

昇進の研究新訂版
価格: 3,360円
レビュー評価:0.0 レビュー数:0
キャリア・プラトー現象の観点から 著者:山本寛出版社:創成社サイズ:単行本ページ数:314p発行年月:2006年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)本書は従業員の昇進の遅れを意味するキャリア・プラトー現象について、原因とそれが従業員におよぼす影響について考察する。【目次】(「BOOK」データベースより)現代におけるキャリア・プラトー現象研究の意義/第1部 組織におけるキャリア・プラトー現象の実態とその概念的検討(わが国の企業組織における従業員の昇進/キャリア・プラトー現象の概念的検討/プラトー、ノン・プラトーの区分)/第2部 キャリア・プラトー現象に

知っておきたい!職場のルールと応対マナー
価格: 1,260円
レビュー評価:0.0 レビュー数:0
200%好感度アップの実践マニュアル 著者:長塚孝子出版社:近代セールス社サイズ:単行本ページ数:63p発行年月:2006年03月この著者の新着メールを登録する【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 プロフェッショナルへの挑戦/第2章 きちんと守ろう職場のルール/第3章 センスを活かす来客対応/第4章 イメージアップの電話応対/第5章 訪問を成功させるルール/第6章 窓口の主役になる【著者情報】(「BOOK」データベースより)長塚孝子(ナガツカタカコ)有限会社孝翠代表取締役。横浜銀行出身。営業店でテラー、営業課長、ロビー課長を務めた後、本部で調査役としてテラー育成、店頭営業推進指導、研

マネジメントヒエラルキー
価格: 2,100円
レビュー評価:0.0 レビュー数:0
組織マネジメントの実践原理 著者:宮川雅明出版社:学文社サイズ:単行本ページ数:171p発行年月:2007年04月この著者の新着メールを登録する【目次】(「BOOK」データベースより)エグゼキューションマネジメント/基本動作/マネジメントヒエラルキー/機能・業務・役割/部門の使命と機能/業務プロセス/役割/徹底実践/改善/日々の行動/成果/リンケージを妨げるもの/成功のため【著者情報】(「BOOK」データベースより)宮川雅明(ミヤガワマサアキ)1956年山口県下関市出身。学習院大学大学院経営学研究科修了(1期生)。大学院在学中に(株)日本能率協会コンサルティング入社(1982)。戦略組織、業務

帰国ガイド(2007年度版)
価格: 1,260円
レビュー評価:0.0 レビュー数:0
到着から帰国まで 著者:JCM出版社:JCM/田畑書店サイズ:全集・双書ページ数:175p発行年月:2007年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)現地到着から帰国までの必要な情報を満載。【目次】(「BOOK」データベースより)第1部 着任時の諸情報(在留届の提出について/在外選挙 ほか)/第2部 子どもの教育(私立海外校/海外学習塾 ほか)/第3部 帰国の準備(帰国計画の進め方/体験者のレポート?帰国の準備 ほか)/第4部 引越(引越の手順/輸送方法 ほか)/第5部 空港(成田国際空港・関西国際空港)/第6部 帰国時の諸情報(帰国後の手続/帰国時の健

専門職の転職構造
価格: 3,150円
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組織準拠性と移動 著者:藤本昌代出版社:文真堂サイズ:単行本ページ数:284p発行年月:2005年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)資格ブームの現代、組織が変わっても通用する知識・技能をもつ専門職は、自由に転職できる印象をもたれているが、果たして日本の専門職は頻繁に転職しているのだろうか?本書は3つの組織を比較して、専門職の流動性と専門分野から見た自己評価、所属組織の社会的評価の関係性に着目し、専門職の転職に影響を及ぼす要因の解明を行っている。【目次】(「BOOK」データベースより)第1部 移動可能性と準拠集団選択メカニズム(組織に夢をもつ専門職/

国際化と人材開発
価格: 3,780円
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キャリア研究選書 著者:小池和男出版社:ナカニシヤ出版サイズ:全集・双書ページ数:244p発行年月:2007年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)海外プロジェクト、海外子会社、現地の労働者と労働組合、外資企業…。国境を越えた仕事は、人材形成にどのような影響を与えるのか。国境を越えて働く人たちのキャリア形成。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 海外子会社社長の成功要因?製造業の1事例を中心に/第2章 海外派遣者の人材開発?仕事経験の重要性/第3章 海外派遣者のキャリア?長期にわたる分析/第4章 海外開発プロジェクトのマネジャー/第5章 外資

電力ビジネス話すコツ聞くコツ
価格: 1,470円
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電気新聞ブックス 著者:関根健夫出版社:日本電気協会新聞部サイズ:単行本ページ数:165p発行年月:2006年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)電力ビジネスに求められる「話す」「聞く」能力を高めるノウハウを盛り込み、ビジネス競争や理解活動の推進に役立つ能力を身につける。自由化時代のコミュニケーション術。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 話し出す前に/第2章 人前で話すコツ/第3章 聞き上手のコミュニケーション/第4章 対話調で話す/第5章 成功のカギは準備にあり/第6章 話す能力と理解活動【著者情報】(「BOOK」データベースより)関

ビジネスを成功させる魔法の心理学
価格: 2,100円
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著者:ジェニー・Z.ラボード/北岡泰典出版社:クレイヴサイズ:単行本ページ数:239p発行年月:2005年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)取引相手や上司、部下、顧客など、ビジネスを成功させるうえで、人間関係というのは避けては通れない道です。しかしながら、誰とでも良好な人間関係をつくりだすというのは非常に困難なものであり、多くの人がそのことについて悩んでいます。しかし、本書では、まさに魔法のように最高の人間関係を創り出してしまう心理学のテクニックをあますところなく紹介しています。欧米でいくつもの大企業のアドバイザーを務めてきた経歴を持つ著者が紹介す

労働時間ハンドブック
価格: 1,500円
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仕事と生活調和シリーズ 著者:全国労働基準関係団体連合会出版社:全国労働基準関係団体連合会サイズ:単行本ページ数:254p発行年月:2006年12月この著者の新着メールを登録する【目次】(「BOOK」データベースより)労働時間の現状と課題/労働時間はこのように法定されている/こうすればできる週40時間/特例措置事業場で週44時間を実現する/出退勤時刻を任せる?フレックスタイム制を導入する/法定時間外・休日労働を管理する/○時間働いたものとみなす?「みなし労働時間制」を採用する/割増賃金を計算する、支払う/年次有給休暇を管理する/年少者・妊産婦などの労働時間には特別な制限がある/労働時間が規制さ

高信頼性組織の条件
価格: 2,310円
レビュー評価:0.0 レビュー数:0
不測の事態を防ぐマネジメント 著者:中西晶出版社:生産性出版サイズ:単行本ページ数:178p発行年月:2007年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)原子力空母とインターネットサービスプロバイダとの意外な共通点とは?「マインドフルな組織」と「マインドレスな組織」とは何が違うのか?組織の信頼性を高めるために評価・報酬の仕組みはどうあるべきなのか?相次ぐ事故、不祥事の原因を根本から見直す処方箋。【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 組織の信頼性をいかにして高めるか/第2章 高信頼性組織とは何か/第3章 高信頼性組織の原則/第4章 高信頼性組織のマ

上司の哲学
価格: 1,400円
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部下に信頼される20の要諦 著者:江口克彦出版社:PHP研究所サイズ:単行本ページ数:214p発行年月:1997年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「BOOK」データベースより)本書は、上司が部下から信頼されるための考え方、上司に部下が共鳴し、感動し、上司の期待通りに実行する哲学をできるだけ判りやすくまとめたものである。【目次】(「BOOK」データベースより)仕事の峠・人生の峠/夢を与える/考え方を示す/ほめる/熱意を評価する/能力を引き出す/耳を傾ける/仕事を任せる/差別をしない/自分より優秀な人材を育てる〔ほか〕この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職>


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