コミュニケーション・オーディット価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：キャル・W．ダウンズ／太田正孝出版社：シーエーピー出版サイズ：単行本ページ数：284p発行年月：1999年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）コミュニケーション・オーディット手法の発展に指導的役割を果たした著者が、コンサルタントとしての豊富な経験にもとづき、コミュニケーション・オーディットの基本概念とその実施方法を解説したものである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 イントロダクション／第2章 コミュニケーション・オーディットの開始と計画／第3章 フェーズ3：コミュニケーション・オーディットの焦点の選択／第4章 インタビュー：コミ |
新・リーダーシップ教本価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 信頼と真心のマネジメント 著者：ケン・ブランチャード／ビル・ハイベルス出版社：生産性出版サイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2000年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人と組織を蘇らせるツール。一世を風靡したベストセラー『1分間マネジャー』から20年、満を持して贈るブランチャード最新リーダーシップ論、待望の翻訳。【目次】（「BOOK」データベースより）傷心／教授／マイケル／牧師／委されて／内部から効果的なリーダーシップは始まる／鉄が鉄を研ぐ／シナジー（相乗効果）／精神的意義対世俗的成功／問題の核心〔ほか〕【著者情報】（「BOOK」データベース |
これだけは知っておきたい「ビジネスマナー」の基本と常識価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 評価される人は知っている！ 著者：若林郁代出版社：フォレスト出版サイズ：単行本ページ数：156p発行年月：2007年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「できる人」が当たり前にやっているビジネス常識が身につく！好印象を与えるマナー、身のこなし、スマートな電話・クレーム対応、来客対応、訪問時のお土産、敬語、ビジネス文書から、会社の数字の基本、会食＆デートまで、使える大人のマナーを網羅。あらゆる場面でスマートにふるまえる。【目次】（「BOOK」データベースより）1 仕事がスムーズに運ぶ暗黙の基本ルール／2 ちょっとした工夫で仕事がスムーズに！／3 あなた |
人を動かす火事場の鉄則価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：ジョン・サルカ／バレット・ネヴィル出版社：講談社サイズ：単行本ページ数：253p発行年月：2007年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）真っ先に飛び込み、最後まで残れ！！映画『ワールド・トレード・センター』の消防士も率いたFDNY（ニューヨーク市消防局）大隊長に学ぶ、最強のリーダーシップ論。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 指揮官はあなただ／第2章 リーダーの役割（道幸）／第3章 リーダーの3つの責務／第4章 理想のリーダー像（道幸）／第5章 部下をどう動かすか／第6章 成功する組織、失敗する組織（道幸）／第7章 決断と実行／第8 |
なぜ、あの人は空気が読めるのか？価格： 580円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ゴマ文庫 著者：秋庭道博出版社：ゴマブックスサイズ：文庫ページ数：220p発行年月：2008年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）職場やパーティ、仲間との飲み会など、その「場所」では特有の「空気」があります。それを無視して、自分勝手な振る舞いや状況に無自覚でいると、結果的には損することに。コミュニケーションをスマートに行い、上司や友人からの評価がアップするために、「場の空気」を読む力を身につけよう。KY（空気読めない）と呼ばれないために「場の空気」を読む7つの法則。できる人・アタマのいい人の話し方。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 あな |
CSR時代のミッションマネジメント価格： 2,310円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 企業の社会的責任 著者：高橋邦名出版社：泉文堂サイズ：単行本ページ数：240p発行年月：2007年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「人が主役」の企業時代の中で、「人と企業のあり方」を企業の原点から確立していく方法を解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 CSR時代と企業ミッション（企業の永続的発展とCSR／企業価値経営とミッションマネジメント／長寿起業に学ぶ持続的成長の秘訣）／第2章 「人の想い」が高める企業価値（「想い」がつくる第一線の「主役」／戦略的「企業づくり、人づくり」の経営人事／全従業員主義経営の経営人事）／第3章 人財力 |
年俸制の実際価格： 872円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日経文庫 著者：宮本真成出版社：日本経済新聞出版社サイズ：新書ページ数：175p発行年月：1997年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）プロ野球選手がチームの優勝に向けて努力するのと同様、ビジネスマンも組織の一員として部門や会社の発展に貢献している点には変わりありません。しかし、これまではプロ野球選手のように一年という短期間の実績を基にして、一人ひとりの貢献度を比較したり能力を評価する考えは少なく、毎年の昇給に大きく反映するようなことは行われてきませんでした。会社の長期的な発展という観点からは、プロ野球のような短期的な成果より長期かつ継続的な能力向上 |
リーダーシップ価格： 1,260円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ライトワークスビジネスベーシックシリーズ 著者：小野善生出版社：ファーストプレスサイズ：単行本ページ数：112p発行年月：2007年07月この著者の新着メールを登録するリーダーシップとは「組織の能力を最大限に引き出し、目標を達成する」ための個人の能力である。【内容情報】（「BOOK」データベースより）優れたリーダーになる方法。リーダーシップを発揮する2つの要素。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 リーダーシップの概要（リーダーの資質は生まれつきか／リーダーの行動 ほか）／第2章 日常のリーダーシップ（リーダーとマネジャー／指示型リーダーシップ ほか）／第3章 変革のリーダーシップ（ |
ホテル経営者がこっそり教えるパート・アルバイト活用法価格： 1,260円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 僕にもできた！ 著者：松本明樹出版社：アチーブメント出版サイズ：単行本ページ数：159p発行年月：2009年01月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）“レジャーホテル”って儲かるでしょ？隠しカメラあるでしょ？…は大間違い！！派手なイメージのその裏側には知られざる企業努力があり、それを支えるパート・アルバイトさんたちの努力があります。パート・アルバイトを戦力化することによって見えてきた平成不況の突破口。それはホテルに限らず、どの職場でもいえることでした。あなたの会社でも明日から実践できるノウハウをここに公開します。【目次】（「BOOK」データベースより）第1 |
組織マネジメント戦略価格： 2,940円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ビジネススクール・テキスト 著者：慶応義塾大学ビジネス・スクール／高木晴夫出版社：有斐閣サイズ：全集・双書ページ数：299p発行年月：2005年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）IT化・グローバル化の進展、産業の成熟と変革、個人の価値観の変容など現代組織が直面する変化と挑戦を乗り切るために、いかに変革しマネジメントするか。組織の本質、組織における人間行動を解明し、現場のマネジャーに向けてより実践的な理論を提供する。問題解決能力を養成できるように、「組織変革」と「危機管理」をテーマにしたロング・ケースを収録し、ケースメソッド授業の学び方に関する解説も |
OJTと職場経営増補改訂版価格： 2,100円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 管理職は何をしたらいいのか 著者：大貫章出版社：産業能率大学出版部サイズ：単行本ページ数：293p発行年月：1994年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）管理職用テキストとして好評だった前著『OJTと職場経営』に集団力学と行動科学の基礎を加え、働きがいについても増補した管理職教科書の決定版。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 OJTで部下をレベル・アップしよう／第2章 問題を解決しながら前進しよう／第3章 業務を改善して効率を高めよう／第4章 目標を高く掲げて挑戦しよう／第5章 職場の協力体制を設計しよう／第6章 リーダーシップを上手に発 |
企業倫理・コーポレートガバナンス規程集価格： 3,990円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：荻原勝出版社：中央経済社サイズ：単行本ページ数：263p発行年月：2004年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、企業倫理とコーポレートガバナンスにかかわる規程を具体的に紹介したものである。いずれの規程も、すぐに使えるように配慮し、工夫した。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 コンプライアンス（法律の遵守）／第2章 法律違反の防止／第3章 法律違反のリスクマネジメント／第4章 役員の指名・報酬・評価／第5章 役員の服務規律／第6章 自己取引の規制／第7章 意思決定機関／第8章 執行役員制度／第9章 社外役員・経営アドバイザリー |
