国内・海外出張・赴任・滞在便覧（’06）価格： 6,510円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：産労総合研究所出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：256p発行年月：2006年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）産労総合研究所では、17年ほど前から出張旅費に関して隔年に調査・発表し、そのつど報告書をまとめてきた。本書は、2005年9月にかけて実施した、国内・海外旅費実態調査の全容を紹介し、併せて実務上の問題をQ＆Aで解説を収録したものである。【目次】（「BOOK」データベースより）2005年国内出張旅費の実態／2005年海外出張旅費の実態／事例 9社にみる『2005年海外勤務者の処遇実態』／2005年国内・海外出張に関する種々の取扱い／ |
リーダーシップの基本とコツ価格： 1,155円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 たちまちわかる・すぐに役立つ「ビジネスの基本とコツ」シリーズ 著者：高城幸司出版社：学研マーケティングサイズ：単行本ページ数：159p発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録するリーダーシップを基礎の基礎から学べる本。部下を持ったばかりの社員もベテラン社員も、読んだその日からさっそく使えるコツが満載! リーダー教育の第一人者が豊富な図解とともに丁寧コーチ。リーダーシップとマネジメントの違いもしっかりわかる!【内容情報】（「BOOK」データベースより）メンバーを巻き込み最強チームを作る熱い心と実行力。成果とやる気を上げる実践テクニック31。【目次】（「BOOK」データベースより）基本 |
リーダーシップに「心理学」を生かす価格： 2,310円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 Harvard business review anthol 著者：ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス編集部出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ページ数：294p発行年月：2005年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）リーダー特有の深層心理とは、組織の心の病を避けるには、共通の目標に向かって結束する心理の力、個と全体のマネジメントに「心理学」を援用する。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 リーダーシップの不条理／第2章 転移の力：フォロワーシップの心理学／第3章 自信と信頼なくして企業再生なし／第4章 道徳家ほど己の偏見に気づかない／第5 |
人に好かれたら、仕事は9割うまくいく価格： 1,470円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 できる男・伸びる男・ツイてる男の7か条Dream skill club 著者：秋庭道博出版社：学研マーケティングサイズ：単行本ページ数：229p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）言葉、行動、情報、時間、プロ意識、お金、女性関係。35歳までにこのルールを知れば成功者になれる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人に好かれる人は、こんな「言葉」を使っている／第2章 人に好かれる人は、こんな「行動」をとっている／第3章 人に好かれる人は、こんな「情報」を持っている／第4章 人に好かれる人は、こんな「時間」の使い方をしている |
上手な話し方の基本とコツ価格： 1,155円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 たちまちわかる・すぐに役立つ「ビジネスの基本とコツ」シリーズ 著者：桜井弘出版社：学研マーケティングサイズ：単行本ページ数：159p発行年月：2009年02月この著者の新着メールを登録する職場のコミュニケーションや営業・交渉に必要不可欠な上手な話し方のコツを、基礎の基礎から学べる本。新入社員もベテラン社員も、読んだその日からさっそく使える、ビジネスのコツが満載！ 話し方本のベストセラー講師が、豊富な図解とともに丁寧コーチ。【内容情報】（「BOOK」データベースより）人に好かれて信頼されて説得力がアップ。ビジネスコミュニケーションの実践テクニック35。【目次】（「BOOK」データベースより）基本 |
人事・労務の仕事便利帳第2版価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：高橋美智恵出版社：法学書院サイズ：単行本ページ数：203p発行年月：2009年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）人材募集・賃金・社会保険・安全衛生等の様々な手続きから日常の業務まで、明解に解説。雇用に関する事業主への支援制度や、派遣労働者の受け入れに関する情報も充実。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 人材がほしいとき─募集から入社まで／第2章 会社の規律管理─ルールの周知／第3章 事業所に関する手続き─保険適用・各種変更／第4章 月単位と年単位の手続き─給与計算・年度更新／第5章 |
現場の「知恵」が働くチームイノベーション価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 スコラ式風土改革 著者：源明典子出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：254p発行年月：2009年06月この著者の新着メールを登録する不況を乗り越えるには「現場の知恵」「革新を生み出す開発風土」が不可欠。スーパースターに頼るのではなく、いかに一人ひとりの個性と創意工夫を引き出していくか。安心して活躍できる環境のつくり方を丁寧に解説。【内容情報】（「BOOK」データベースより）「やってみなければわからない」答えのない目標に職場で挑戦。「知恵」が生まれる風土を育てる。打開策を「やりながら考え」実行。価値創造するチームの革新手法！『なぜ会社は変われないのか』から進化したスコラ式を実践事例 |
原則中心リーダーシップ価格： 2,100円レビュー評価： 4.5 レビュー数：4 著者：スティーヴン・R．コヴィー／フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社出版社：キング・ベアー出版サイズ：単行本ページ数：487p発行年月：2004年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）スティーブン・R・コヴィーが、変革の時代に「リーダー」のあるべき姿を再び問い直す。「7つの習慣」に続く、成長と変革の原則。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 個人と人間関係の効果性（原則中心のリーダーの特徴／7つの習慣再考／3つの決意／真の成功とは ほか）／第2部 マネジメントと組織の成長（豊かさマネジメント／7つの慢性的問題／マネジメントのパラダイム転 |
企業のテレワーク導入のポイントと実務価格： 2,500円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：労務行政出版社：労務行政サイズ：単行本ページ数：203p発行年月：2005年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、在宅勤務とりわけテレワークを導入しようとしている企業の人事部門、情報システム部門、総務部門など関連する部署の方々が、在宅勤務を導入するためにはどのような仕組みづくりを進めていけばよいかについてのヒントを、事例をあげながら示したものです。【目次】（「BOOK」データベースより）1 この『企業のテレワーク導入のポイントと実務』の使い方／2 在宅勤務とは／3 在宅勤務の大まかな導入ステップ／4 在宅勤務の社内規程（就業規則など）とそ |
その「ほめ方」がやる気を奪う！価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：小林作都子出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：195p発行年月：2009年07月この著者の新着メールを登録する⇒会話のプロ・小林作都子さん著書はこちら 部下のやる気を高め、伸ばすためには、叱ることよりもほめることが必要です。上手なほめ方、下手のほめ方を、会話例をふんだんに入れて実践的に解説。相手別、シチュエーション別のうまいほめ方が身につきます。【内容情報】（「BOOK」データベースより）ほめる相手、シチュエーション別。実践に役立つ会話例を満載。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 だから「ほめる」（私たちはほめられたら伸びる／“ほめる”が及ぼすビジネス |
隣のダメ社員に振りまわされない仕事術価格： 1,260円レビュー評価： 3.0 レビュー数：1 人間関係と仕事の効率が良くなる技術＆習慣 著者：B．J．ギャラガー／スティーブ・ベンチュラ出版社：フォレスト出版サイズ：単行本ページ数：159p発行年月：2005年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）同僚、上司、部下、取引先、客、男性社員、女性社員、バイト、パート…などなど他人に振りまわされていませんか？もし、そう感じるなら、今すぐ本書を読みましょう。他人に振りまわされないで「仕事」と「人生」をコントロールする方法を紹介します。【目次】（「BOOK」データベースより）0 プロローグ あなたが『プロの被害者』にならないために／1 「あなたの『人生』と『 |
部下をたちまちヤル気にさせるモチベーション・マネジメント入門価格： 1,575円レビュー評価： 5.0 レビュー数：2 ヤル気が1割上がれば、利益が3割上がる 著者：守屋直人／竹村孝宏出版社：中経出版サイズ：単行本ページ数：189p発行年月：2005年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ヤル気が1割上がれば、利益が3割上がる。すぐ実践できるモチベーション・アップのテクニックを、豊富な実例と共に多数紹介！効率が上がるコミュニケーションで、部下のヤル気を最大限に引き出す。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 職場の「やる気」を取り戻せ！／第1章 モチベーションについて理解を深めよう！／第2章 モチベーション・マネジメントとは何か／第3章 部下のモチベーションを高め |
