海外ビジネスマンうまくいく9のヒント価格： 1,680円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：小浜正幸出版社：毎日新聞社サイズ：単行本ページ数：207p発行年月：2000年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）仕事より家庭を優先させよ！64ヵ国を訪問、計18年間の駐在生活を送った元日立マンが説く真のグローバリズム。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 英語は自国語のように扱おう／第2章 相手の宗教・民族を知ろう／第3章 現地で社会貢献をしよう／第4章 個性を発揮し目立とう／第5章 日本の情報を発信しよう／第6章 難題も「前向き」で突破しよう／第7章 家族の幸せを優先させよう／第8章 グローバル社会の尊厳あるメンバーになろう／第9 |
現代ホワイトカラーの管理と労働価格： 3,570円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 企業労働の理論的・実証的研究阪南大学叢書 著者：加藤正治出版社：法律文化社サイズ：単行本ページ数：235p発行年月：2000年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）現代資本主義において管理者、技師・技術者、事務・販売労働者などいわゆる職員層・ホワイトカラーが質・量的に増大している。この間にホワイトカラーについての研究が重要視されてきた。しかし、生産と事務のオートメーションの発展による職員層を構成するそれぞれの部類の質・量的変化とその役割・状態の変化について研究されるべき領域を多く残している。本書は、このホワイトカラーの形成・増大とその階層文化についての |
そんな「マナー」では恥をかく価格： 500円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ビジネス社会では、あなたのマナー違反は通用しない！Kawade夢文庫 著者：暮らしの達人研究班出版社：河出書房新社サイズ：文庫ページ数：221p発行年月：2000年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）上司を愕然とさせ、お客様に怒られるマナー違反。非常識と言われるだけでは済みません。大失敗に泣く前に日頃の態度を徹底チェック。【目次】（「BOOK」データベースより）1 品性まで疑われる世間知らずのマナー違反?会釈、敬礼、最敬礼の違いをご存じか？／2 上司をガックリさせる“未熟者”のマナー違反?呼ばれたらすぐ席に行く…だけではダメ／3 お客さまが怒りだす態 |
課題達成研修マニュアル価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：QCサークル神奈川地区課題達成活動研究会／綾野克俊出版社：日科技連出版社サイズ：単行本ページ数：96，3発行年月：2000年03月付属資料：別冊1この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、紙飛行機の開発過程を実際にワークシートに記入していきながら、課題達成のステップ・実施手順を習得するものである。研修ゲームは、課題達成の手順に沿って紙飛行機の折り方・飛ばし方を読者が独自に開発し、飛行距離×飛行時間の高い目標に挑戦する。GDと紙飛行機を飛ばした結果をワークシートに記入していくだけで、課題達成のステップ・実施手順が楽しく、自然に身につく。第1部では、課 |
できる社員は、すぐそばにいる価格： 1,300円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「人材成功モデル」で、個と組織力を高める方法 著者：竹野輝之出版社：ゴマブックスサイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2004年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）日本型人事の新しいステージを創る画期的な本だ。成功する人材は真実を見極めるツールさえ持てば、まさに「できる社員は、すぐそばにいる」のである。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 今、人事システムをめぐってこんな問題が浮上している（二つのエピソード／コンピテンシーモデルのおさらい ほか）／第2章 「人材成功モデル」への発想（これからの人事システム／人材成功モデルの概念 ほか）／ |
リーダーの礼節価格： 1,155円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 不況を乗り切る古人の知恵 著者：栗田亘出版社：小学館サイズ：単行本ページ数：191p発行年月：2009年06月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）この不況を克服する道は、「英知」と「礼節」である。元・朝日新聞「天声人語」の名筆にして、社会時評の傑作「朝日川柳」選者の栗田亘が、中国四千年の古典の結晶を現代に映し、快刀乱麻、あるべき「リーダー像」を示す。【目次】（「BOOK」データベースより）不況に勝つリーダーとは（みんなが「なりゆき」「先送り」に狎れている。それを自覚せよ。／不景気なときに不景気なツラなど願い下げだ。景気のいいカオをつくれ。／スペシャリストは |
組織の〈重さ〉価格： 3,990円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 日本的企業組織の再点検 著者：沼上幹出版社：日本経済新聞出版社サイズ：単行本ページ数：262p発行年月：2007年08月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）戦略情報は共有されない一方で、社内の合意形成を過剰に重視する日本の企業組織?。経営政策の転換や前進のための投資を阻害し、非合理的な経営戦略を創発する「重い組織」の実態を、詳細な質問調査表にもとづいて解明する本格的実証分析。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 日本企業の組織問題：創発戦略・効率的組織運営を阻む組織の劣化／第2章 組織の“重さ”指標の作成／第3章 調整比率と組織の“重さ”／第4章 |
組織マネジメントの基礎価格： 2,730円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 著者：柴田悟一出版社：東京経済情報出版サイズ：単行本ページ数：201p発行年月：2009年10月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 組織マネジメントとは何か／第2章 組織マネジメント論─古典から現代へ／第3章 リーダーシップ／第4章 モティベーションとキャリア形成／第5章 経営戦略／第6章 組織デザイン／第7章 組織の文化と風土【著者情報】（「BOOK」データベースより）柴田悟一（シバタゴイチ）1941年愛知県名古屋市生まれ。1965年横浜市立大学商学部卒業。1970年神戸大学大学院 |
【予約】 ザ・フォロワーシップ価格： 1,890円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 「凡庸なリーダー」を「偉大なリーダー」に変える力 著者：アイラ・チャレフ／野中香方子出版社：ダイヤモンド社発行年月：2009年11月この著者の新着メールを登録するリーダーが生きるも死ぬも、気概あるフォロワーの存在にかかっている。本書は、組織においてフォロワーが、リーダーと効果的なパートナー関係を築くうえで必要な知恵と実践的なアドバイスを解説する。また、組織のリーダーにとっても、勇気あるフォロワーを生み出す文化をつくりだしていくうえで有益なガイドになっている。この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング |
正しい敬語実例＆フレーズ辞典価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 シーン別！これだけは押さえておきたいBusiness manner guide book 著者：大嶋利佳出版社：秀和システムサイズ：単行本ページ数：223p発行年月：2006年12月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）やはり敬語は聞き覚えだけでなく、1冊は本を読んできちんと勉強しておきたいものです。この本は、そんな「自分の周囲だけの狭い経験」を補い、幅広く正しい敬語知識が身につくように、と考えた内容となっています。社会人が日常よく出会うシーンでの敬語の使い方を、会話例で示しています。【目次】（「BOOK」データベースより）1 知らないと絶対に恥をかく！敬語 |
人事担当者のための次世代人材育成の手引き価格： 6,500円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 リーダー育成、キャリア開発の在り方と、これからの教労政時報別冊出版社：労務行政研究所／労務行政サイズ：単行本ページ数：312p発行年月：2005年10月この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理 |
「サラリー」論。価格： 1,365円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 給料のしくみと所得倍増の法則 著者：梅森浩一出版社：小学館サイズ：単行本ページ数：220p発行年月：2004年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ベストセラー『「クビ！」論。』の著者が普通のサラリーパーソンのために書き下ろした目からウロコのサラリーUP術。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 サラリーパーソンでも収入は倍増できる！（チャンスは待ってばかりいないで、自分から作り出そう！／レンタル・ハウジング・プログラム（RHP）のメリット ほか）／第2章 「黒目」のサラリーはこう変わる（「マーケット・プライス」があなたの値段を決める／アメリカ |
