【セール】リーダーシップ・デイリー・リフィルクラシックサイズ（英語版）2009年7月始まり価格： 3,675円レビュー評価： 5.0 レビュー数：1 リーダーシップ・デイリー・リフィル2009年7月?2010年6月時間軸：6：00?22：00この商品はプランナーとスターター・パックの内容がひとつになっています。【セット内容】*1年分の見開きデイリーページ （時間軸：6：00?22：00）*1年分の見開き月間カレンダー*5年分のプランニングカレンダー*リーダーシップタブ、ページ リーダーとしての要素を構成するコミュニケーション、信頼、ビジョンとフォーカス、協力、創造性、遂行に関する情報を整理するページです。*パーソナル・マネジメント・タブ、ページ(英語版） 最優先事項を達成するための、目標設定用紙やミッション・ステートメントページ、個人の情報 |
【セール】リーダーシップ・デイリー・リフィルコンパクトサイズ（英語版）2009年7月始まり価格： 3,518円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 リーダーシップ・デイリー・リフィル2009年7月?2010年6月この商品はプランナーとスターター・パックの内容がひとつになっています。【セット内容】*1年分の見開きデイリーページ （時間軸：7：00?20：00）*1年分の見開き月間カレンダー*5年分のプランニングカレンダー*リーダーシップタブ、ページ リーダーとしての要素を構成するコミュニケーション、信頼、ビジョンとフォーカス、協力、創造性、遂行に関する情報を整理するページです。*パーソナル・マネジメント・タブ、ページ(英語版） 最優先事項を達成するための、目標設定用紙やミッション・ステートメントページ、個人の情報を管理するアドレスページ、家 |
天下人の失敗学価格： 880円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 すべての人間は4つの性格に分類できる講談社＋α新書 著者：伊東潤出版社：講談社サイズ：新書ページ数：205p発行年月：2009年10月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）領土は会社、大名は社長、武将は管理職。「歴史」こそサラリーマンの教科書！戦国に学ぶ上司、部下の“タイプ別”対処法。【目次】（「BOOK」データベースより）序章 現代組織人はすべて四人の天下人に分類できる（明智光秀「沓掛の逡巡」／四人の天下人の違いが持つ意味 ほか）／第1章 信長型人間の失敗学（行動型（1型）の代表・織田信長／1型の基本的な特徴とは？ |
学習する組織とは何か価格： 3,150円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 ピーター・センゲの学習論 著者：中村香出版社：鳳書房サイズ：単行本ページ数：290p発行年月：2009年11月この著者の新着メールを登録する【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 “わざ”と実践（個人・組織・社会の関係を問い直す／経営論の観点と学習論の観点／技術的合理性の追求から省察的実践者へ）／第2部 “わざ”の体系化としての5つのディシプリン（学習する組織と5つのディシプリン／5つのディシプリンの学習論的検討）／第3部 実践に基づいて習得する5つのディシプリン（1組織内での学び合いのプロセス／学習コミュニティでの学び合いのプロセス／グローバルな学び合い |
ビジネス〈勝負脳〉価格： 730円レビュー評価： 3.89 レビュー数：9 脳科学が教えるリーダーの法則ベスト新書 著者：林成之出版社：ベストセラーズサイズ：新書ページ数：222p発行年月：2009年02月この著者の新着メールを登録するあなたの脳をフル活用する大特集不況を生き抜く知恵を身につけよ！【内容情報】（「BOOK」データベースより）ビジネスやスポーツで素晴らしい組織をつくりあげる人、成功を収め、高い確率で勝利に導く人となるためには、人間の脳の仕組みについて知っておいてほしいと私は思います。といっても難しいことではありません。人間の行動や気持ちをつかさどり、知能や才能を発揮する脳の仕組みを知っておきましょう、ということなのです。この世の中の科学や文化やビジネスは |
勝てるビジネスチームの作り方価格： 1,575円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 金持ち父さんのアドバイザーシリーズ 著者：ブレア・シンガー／春日井晶子出版社：筑摩書房サイズ：単行本ページ数：157p発行年月：2009年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）ビジネスパーソンにとって必要不可欠な、セールスのスキル、チーム作りとチームを導くためのリーダーシップをアドバイス。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章 名誉の掟はなぜ必要か／第2章 成功を約束するのはチームメイト─あなたのチームはどうだろう？／第3章 名誉の掟が最高のパフォーマンスを引き出す／第4章 あなた自身の名誉の掟とは何か／ |
|
|
ナンバー2が会社をダメにする価格： 756円レビュー評価： 4.0 レビュー数：1 「組織風土」の変革PHP新書 著者：岡本浩一出版社：PHP研究所サイズ：新書ページ数：225p発行年月：2008年09月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）コンプライアンス（法令遵守）が声高に叫ばれても、組織不祥事はなぜ絶えないのか。それは、組織には個人の倫理観や使命感を超えた力学が働いているからだ。そのメカニズムを知り、危機回避に努めるのがナンバー2の役割である。著者は政府の調査委員として数々の事故、不祥事の原因究明に取り組んだ社会心理学者。職場にはびこる「権威主義」や「属人思考」の問題点を指摘し、組織風土を刷新する具体的な処方箋を提案する。あなたの会社 |
「真のリーダー」になる条件価格： 840円レビュー評価： 5.0 レビュー数：3 初めて部下をもつ人へPHPビジネス新書 著者：堀紘一出版社：PHP研究所サイズ：新書ページ数：187p発行年月：2008年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）「部下が言うことを聞かない」「チームがまとまらない」「上司と部下との板挟みになってつらい」など、管理職の悩みは尽きないもの。そんな悩める初級リーダーに、「真のリーダーシップの身に付け方」と「今、目の前にある問題の解決方法」を同時に説くのが本書。リーダーの心得や人間力の鍛え方から、質問の仕方、ほめ方、チームのまとめ方など具体的手法まで、著者の実体験に基づいた本音のリーダーシップ論を説く。【目次】（ |
あたりまえだけどなかなかできないほめ方のルール価格： 1,470円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 Asuka business ＆ language book 著者：谷口祥子出版社：明日香出版社サイズ：単行本ページ数：237p発行年月：2009年10月この著者の新着メールを登録する部下の成長を促したり、モチベーションをあげて効率よく動いてもらったりすることが必要不可欠である。それなのに、恥ずかしくてなかなか上手い言葉をかけてあげることができない、どのようなタイミングでどのような言葉をかければいいのかわからない。それを解決するための101のルール。【内容情報】（「BOOK」データベースより）言葉ひとつで、部下も上司もチームも変わる！その気にさせると人は必ず動いてくれる。能力を引き出し、自信を |
どんな時代もサバイバルする社長力養成講座価格： 1,050円レビュー評価： 4.64 レビュー数：11 ディスカヴァー携書 34 著者：小宮 一慶出版社：ディスカヴァー・トゥエンティワンサイズ：新書ページ数：231P発行年月：2009年03月この著者の新着メールを登録する⇒『一流になる力』はこちら不況を生き抜く知恵を身につけよ！大人気シリーズ、小宮一慶の「ビジネスマンのための「○○力」養成講座」、第5弾は、「社長力」。金融危機を伴う景気後退のなかで、いまこそ、「経営」が問われ、社長の手腕が問われています。その意味も込めて、「どんな時代もサバイバルする会社の」という枕詞がついていますが、全国百数十万の会社の社長はもちろん、いまこそ、知恵を絞り、この危機を乗り越え、むしろチャンスとしていこうとするす |
出現する未来価格： 1,995円レビュー評価： 0.0 レビュー数：0 講談社biz 著者：ピーター・M．センゲ／野中郁次郎出版社：講談社サイズ：単行本ページ数：318p発行年月：2006年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）未来と出会い、世界?組織?自己を再創造する能力は、いかに育成されるか。「U理論」をキーコンセプトに、「学習する組織」のグル＝ピーター・センゲが『The Fifth Discipline』以来久々に放つ画期的新著。【目次】（「BOOK」データベースより）第1部 見るということを知る（レクイエム・シナリオ／見るとはどういうことか／全体から見る／心で見る）／第2部 静寂へ（生成の瞬間／出現する理解?U理論 |
